În perioada 1-30 aprilie, Inspectoratul Teritorial de Muncă Constanța a continuat activitatea de verificare și control.
Astfel, inspectorii de muncă din cadrul serviciului control relații de muncă au efectuat 254 de controale în urma cărora au sancționat contravențional 44 angajatori ( la care au aplicat 61 de sancțiuni contravenționale din care 36 de sancțiuni cu amendă în valoare de 287.400 lei, respectiv 25 sancțiuni cu avertisment.).
Cu ocazia controalelor efectuate au fost depistați 7 angajatori care foloseau muncă nedeclarată, unde au fost identificate 4 persoane fără forme legale de angajare sau pentru care contractele individuale de muncă nu au fost transmise în REVISAL, motiv pentru care s-au aplicat sancțiuni contraventionale cu amendă în valoare de 80.000 lei.
Pentru neconformitățile depistate, inspectorii de muncă au dispus 154 de măsuri obligatorii de remediere cu termene scadente de realizare.
Netransmiterea contractelor individuale de muncă în forma scrisă în registrul general de evidență a salariaților anterior începerii activității, lipsa evidenței orelor lucrate de către salariați și nerespectarea, datei de plată a drepturilor salariale au fost principalele neconformități constatate.
Tot în luna aprilie, în domeniul securității și sănătății în muncă, au fost efectuate 126 de controale în urma cărora s-au constatat 33 neconformități, pentru care s-au dispus măsuri obligatorii, cu termene scadente de remediere.
S-au aplicat 33 sancțiuni contravenționale, dintre care 9 sancțiuni contravenționale cu avertisment și 24 sancțiuni contravenționale cu amendă în valoare totală de 110.000 lei.
Cele mai frecvente deficienţe constatate de inspectorii de muncă: instruirea necorespunzătoare sau incompletă a lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, neacordarea echipamentului individual corespunzător de protecţie lucrătorilor ținând seama de riscurile la care aceștia sunt expuși în funcție de domeniul de activitate.
De asemenea, au fost înregistrate 109 sesizări ale cetățenilor, referitoare la neplata drepturilor salariale, netransmiterea în REVISAL a contractelor individuale de muncă, refuzul eliberarii documentelor solicitate la cererea salariatului, neplata orelor suplimentare, neplata sporurilor, nerespectarea timpului de lucru și de odihnă, neîndeplinirea măsurilor dispuse cu ocazia altor verificări, nerespectarea normelor de securitate și sănătate și a condițiilor de lucru.
”In conformitate cu prevederile O.U.G. 27/2002 privind reglementarea activității de soluționare a petițiilor, acestea au fost repartizate inspectorilor de muncă, pentru a se efectuate verificări și a se formula răspunsuri în termenul prevăzut de lege de maxim 30 de zile.”, a precizat Mădălina-Liliana Bălan, inspector șef al ITM Constanța.
