Ministerul Culturii a publicat normele privind “organizarea unitară și evidența timpului de muncă pentru funcțiile de execuție din instituțiile publice de spectacole și concerte“, o recomandare cerută de Curtea de Conturi a României în decembrie 2023. Noile reguli vor obliga personalul angajat în instituțiile publice de spectacol să ponteze timpul de lucru – repetiții, spectacole sau să declare sub semnătură “activitatea de lucru invizibilă”, cum ar fi la actori memorarea textelor sau la muzicieni studiul de acasă pentru un concert.
În prezent, lucrul artiștilor nu este cuantificat, iar ei se supun unui program special, care presupune și lucrul în weekendul sau de sărbători. Ministerul Culturii vrea să reglementeze asta pentru a controla și situații în care unii artiști angajați nu mai joacă de ani de zile, dar primesc salariul lunar, iar alții care lucrează și peste 40 de ore pe săptămână sunt remunerați la fel ca cei care nu lucrează, notează site-ul culturaladuba.ro.
Ministrul Andras Demeter vorbea încă din luna octombrie despre intențiile sale de a reglementa aceste situații – “Dacă nu ne schimbăm conduita, vom ajunge la imposibilitate de plată. Întregul sistem cultural trebuie regândit.
Și ce ar însemna, din punctul dumneavoastră de vedere, această schimbare a conduitei în instituțiile publice de cultură?
În primul rând, reconsiderarea legislației.
Cum?
Foarte simplu. Sunt modele practicate în lume, în care nu există raportul juridic de muncă, cu toate sporurile, ci o abordare mult mai antreprenorială. Prin liberalizarea meseriilor vocaționale, iar raportul juridic de muncă rămâne unul complementar, subsidiar sau restrâns.
Ați avut discuții concrete cu premierul Bolojan, în acest sens?
Scrie în programul de guvernare acest lucru. Urmează să ne apucăm de implementare.
Vorbim despre un sistem de indemnizații pentru artiști, de exemplu, cum e în Franța?
Nu, vorbim despre întregul sector cultural. Pentru că întregul sector cultural este guvernat de instrumentul de măsură denumit timpul de lucru, adică lucrul 8 ore pe zi, 40 de ore pe săptămână, cu sâmbete și duminici, cu sporuri, ceea ce este total nefiresc în această zonă, în lumea artistică, în general.”, spunea acesta într-un interviu pentru Cultura la dubă.
Program săptămânal și condică de prezență. Plus sancțiuni.
Managerul instituției de cultură va avea obligația de a elabora un program săptămânal, astfel încât să acorde tututor artiștilor șansa de a lucra și a înregistra acele ore de lucru cerute. În cazul în care managerul va constata ore de lucru fictive, acesta poate aplica sancțiuni conform Codului Muncii. De cealaltă parte, angajații care se vor simți nedreptățiți, pot depune contestații, iar dacă acestea nu vor fi acceptate, se pot adresa organului superior.
Grupul de lucru
Noile reglementări au fost stabilite de un grup de lucru din care au făcut parte: Direcția Politici Culturale – la nivel de Director, respectiv consilieri; Compartimentul Managementul Instituțiilor de Cultură și Integritate – la nivel de manager public, respectiv consilier juridic; Serviciul Resurse Umane – la nivel de Șef serviciu, respectiv consilieri. Centrul Cultural Toplița – la nivel de manager, respectiv Șef Secție Ansamblu Folcloric ”Rapsodia Călimanilor”; Corul Național de Cameră „Madrigal – Marin Constantin” – la nivel de Director artistic, respectiv Director, Programul Național Cantus Mundi; Opera Națională Română din Timișoara – la nivel de Director general adjunct, respectiv Solist vocal; Opera Națională București – la nivel de Director balet, respectiv Dirijor; Filarmonica „George Enescu” – la nivel de Contabil șef, respectiv consilier CRUSJ; Teatrul Național ”Marin Sorescu” din Craiova – la nivel de Manager, respectiv Director resurse umane instituționale, Teatrul „Andrei Mureșanu” din Sfântu Gheorghe – la nivel de Manager; Teatrul „Masca” din București – la nivel de Manager (Director); Filarmonica „Paul Constantinescu” din Ploiești – la nivel de Manager; Teatrul Municipal „Bacovia” din Bacău – la nivel de Manager.
foto cu rol ilustrativ
