Tranziția la REGES-ONLINE este OBLIGATORIE pentru toți angajatorii. Aceștia sunt invitați să finalizeze înrolarea în REGES Online până la sfârșitul acestui an, având în vedere că termenul limită stabilit nu va mai fi prelungit.
Data de 31 decembrie 2025 este termenul limită până la care angajatorii trebuie să se înregistreze în REGES-ONLINE şi, totodată, să completeze toate elementele contractelor individuale de muncă active la data accesării Registrului, care nu se regăsesc în sistemul informatic REVISAL;
REGES-ONLINE este complet digital, creat pentru a înlocui aplicaţia REVISAL şi pentru a oferi un mod de lucru modern, sigur şi flexibil pentru angajatori.
”Precizăm faptul că trecerea la REGES-ONLINE nu presupune mutarea, de către angajator, a bazelor de date existente, aceasta fiind deja realizată în sistem.
Angajatorii trebuie doar să își creeze cont în platformă, proces simplificat și rapid, care asigură accesul direct la toate funcționalitățile necesare.
Asigurăți-vă că finalizați înregistrarea și vă familiarizati cu noua platformă înainte de Anul Nou pentru a evita blocajele și sancțiunile.”, a precizat Mădălina-Liliana Bălan, inspector șef al ITM Constanța.
Informaţii utile angajatorilor se regăsesc la adresele: https://reges.inspectiamuncii.ro/ajutor/ghid-utilizare-aplicatie/ şi https://reges.inspectiamuncii.ro/ajutor/cum-accesez-angajator/.
Pentru a sprijini angajatorii şi salariaţii să utilizeze REGES ONLINE, Inspecţia Muncii pune la dispoziţia acestora următoarele opţiuni de suport tehnic:
– adresa de suport Angajatori: regesonlinesuport.angajator@inspectiamuncii.ro
– adresa de suport Salariaţi: regesonlinesuport.salariat@inspectiamuncii.ro
Platforma este accesibilă direct din browser, fără instalare locală şi permite gestionarea centralizată a datelor privind contractele de muncă şi salariaţii, cu actualizări automate în timp real.
IMPORTANT: Nerespectarea obligaţiei privind înregistrarea în noua platformă REGES-ONLINE, în termenul legal, se sancţionează cu amendă contravențională de la 15.000 lei la 20.000 lei, iar necompletarea tuturor elementelor contractelor individuale de muncă active la data înrolării în noul sistem, care nu se regăsesc în Revisal, se sancţionează de la 5.000 lei la 10.000 lei.
Foto: Ministerul Muncii
