Complexul Muzeal de Științe ale Naturii face angajări. Vezi ce posturi sunt scoase la concurs!

Complexul Muzeal de Științe ale Naturii Constanța, b-dul Mamaia nr.255, organizează concurs pentru ocuparea unor posturi contractuale de execuție, vacante, pe perioadă nedeterminată, cu normă întreagă, respectiv 8h/zi, 40h/săptămână, astfel:

• 1 post de execuție, muncitor calificat – îngrijitor parc dendrologic, studii generale, medii.
• 1 post de execuție, muncitor calificat – îngrijitor animale cabaline, studii generale, medii.
• 1 post de execuție, muncitor calificat – îngrijitor mamifere carnivore, studii generale, medii.
• 1 post de execuție, muncitor calificat – îngrijitor mamifere rozătoare și deservire toalete și alei din incinta microrezervației, studii generale, medii.

Concursul va avea următoarele probe:

Depunerea dosarelor până în data de 13.01.2026 ora 16:00;

Afișare rezultate selecția dosarelor de concurs: 14.01.2026 ora 10.00;

Depunere contestații privind selecția dosarelor: 14.01.2026 ora 16.00;

Soluționare contestații și comunicarea rezultatelor contestațiilor la selecția dosarelor: 15.01.2026;

Proba scrisă: 22.01.2026, ora 10.00;

Afișare rezultate proba scrisă la sediul instituţiei: 22.01.2026, ora 14.00;

Depunere contestații pentru proba scrisă 23.01.2026 ora 12:00;

Afișare rezultate contestații pentru proba scrisă 23.01.2026 ora 14:00;

Proba practică –la sediul instituţiei 26.01.2026 ora 10:00;

Proba interviu –la sediul instituţiei 26.01.2026 ora 13:00;

Afișare rezultate proba practică și interviu la sediul instituţiei 26.01.2026 ora 16:30;

Depunere contestații pentru practică și interviu la sediul instituţiei 27.01.2021 ora 12:00;

Afișare rezultate contestații pentru probele practică și interviu la sediul instituţiei 27.01.2026 ora 16:00;

Afișarea rezultatelor finale: 28.01.2026.

Probele concursului vor fi organizate la sediul Complexului Muzeal de Științe ale Naturii Constanța din bd. Mamaia, nr. 255 – Sală Conferință.

1. Condiții de participare:

Candidații trebuie să îndeplinească:

– condițiile generale prevăzute la art. 15 din Hotărârea nr. 1336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice:

a)are cetăţenia română sau cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spaţiul Economic European (SEE) sau cetăţenia Confederaţiei Elveţiene;

b)cunoaşte limba română, scris şi vorbit;

c)are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

d)are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;

e)îndeplineşte condiţiile de studii, de vechime în specialitate şi, după caz, alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;

f)nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra securităţii naţionale, contra autorităţii, contra umanităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni de fals ori contra înfăptuirii justiţiei, infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcţiei contractuale pentru care candidează, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;

g)nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a interzicerii ocupării unei funcţii sau a exercitării unei profesii;

h)nu a comis infracţiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h).

– cerinţele specifice prevăzute la art. 542 alin. (1) şi (2) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare:

(1) Contractul individual de muncă se încheie între persoana care îndeplineşte condiţiile pentru a fi angajată pe o funcţie contractuală şi autoritatea sau instituţia publică, prin reprezentantul său legal, în condițiile prevăzute de Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, cu respectarea următoarelor cerințe specifice:

a)persoana să aibă cetățenie română, cetățenie a altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor aparținând Spațiului Economic European și domiciliul în România;

b)persoana să cunoască limba română, scris şi vorbit;

c)persoana să aibă capacitate deplină de exercițiu;

d)persoana să îndeplinească condițiile de studii necesare ocupării postului;

e)persoana să îndeplinească condițiile de vechime, respectiv de experiență necesare ocupării postului, după caz;

f)persoana să nu fi fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra securității naționale, contra autorității, infracțiuni de corupție sau de serviciu, infracțiuni de fals ori contra înfăptuirii justiției, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea;

g)persoana nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcția, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentru săvârșirea infracțiunii sau față de aceasta nu s-a luat măsura de siguranță a interzicerii ocupării unei funcții sau a exercitării unei profesii;

h)contractul să nu conțină clauze de confidențialitate sau, după caz, clauze de neconcurenţă.

(2)Prin excepţie de la condiția prevăzută la alin. (1) lit. a) pot fi angajați şi cetățeni străini, cu respectarea regimului stabilit pentru aceștia prin legislația specifică şi legislaţia muncii.

1. condiţii specifice pentru postul – muncitor calificat – îngrijitor parc dendrologic

Studii: generale, medii;

vechimea în muncă – nu este cazul

Bibliografia pentru ocuparea prin recrutare a unei funcții contractuale de execuţie vacante muncitor calificat – îngrijitor parc dendrologic:

Legea nr. 319 din 14.07.2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă (Capitolul III, Sectiunea 7 –Instruirea lucrătorilor și Capitolul IV-Obligațiile lucrătorilor);

Legea nr. 307 din 12 iulie 2006 privind privind apărarea împotriva incediilor (Capitolul II secțiunea 6, art.22).

TEMATICA:

1. Sănătatea și securitatea în muncă – L319/2006, actualizată, cu Cap. 1 – art.1; Cap. 2 – art. 3, art. 4, art. 5; Cap. 3 – art. 7; secțiunea 7 – art. 20, art. 21, art. 22, art. 23
2. Situații de urgență – L307/2006, cu art. 22, art. 23; Ord. 712/2005, revizuit.
3. condiții specifice pentru postul – muncitor calificat – îngrijitor animale cabaline,

Studii: generale, medii;

vechimea în muncă – nu este cazul

3. condiții specifice pentru postul – muncitor calificat – îngrijitor mamifere carnivore.

Studii: generale, medii;

vechimea în muncă – nu este cazul

4.condiţii specifice pentru postul – muncitor calificat – îngrijitor mamifere rozătoare și deservire toalete, alei din incinta microrezervației

Studii: generale, medii;

vechimea în muncă – nu este cazul

Bibliografia

1. Legea Grădinilor Zoologice și Acvariilor publice nr. 191/2002 ( actualizată);
2. Legea nr. 205/2004- privind protecția animalelor- actualizată.

TEMATICA:

1. Capitolul II și capitolul III din Legea Grădinilor Zoologice și Acvariilor publice nr. 191/2002;
2. Capitolele I, II și III din Legea nr. 205/2004- privind protecția animalelor- actualizată.
3. Dosarele de concurs se depun la sediul Complexului Muzeal de Științe ale Naturii Constanța, Compartimentul Financiar-Contabil și Resurse Umane, b-dul Mamaia nr.255, Sediu Administrativ, în zile lucrătoare astfel:

– de luni până joi între orele 09:00-16:00 și vineri între orele 09:00 -14 :00, începând cu data de 24.12.2025, până la data de 13.01.2026, ora 16.00 şi conţin în mod obligatoriu documentele prevăzute la art. 35 din Hotărârea nr. 1336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice:

(1) a) formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut la anexa nr. 2;

b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate

c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;

d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condițiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituția publică;

e) copia carnetului de muncă, a adeverinței eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;

f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;

g) adeverință medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;

h) curriculum vitae, model comun european.

(2) Modelul orientativ al adeverinței menționate la alin. (1) lit. e) este prevăzut în anexa nr. 3.

(3) Adeverința care atestă starea de sănătate conține, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătății. Pentru candidații cu dizabilități, în situația solicitării de adaptare rezonabilă, adeverința care atestă starea de sănătate trebuie însoţită de copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap, emis în condițiile legii.

(4) Copiile de pe actele prevăzute la alin. (1) lit. b)-e), precum şi copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap prevăzut la alin. (3) se prezintă însoţite de documentele originale, care se certifică cu mențiunea “conform cu originalul” de către secretarul comisiei de concurs.

(5) Documentul prevăzut la alin. (1) lit. f) poate fi înlocuit cu o declarație pe propria răspundere privind antecedentele penale. în acest caz, candidatul declarat admis la selecţia dosarelor şi care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informaţiilor privind antecedentele penale direct de la autoritatea sau instituția publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar are obligația de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului prevăzut la alin. (1) lit. f), anterior datei de susținere a probei scrise. în situația în care candidatul solicită expres în formularul de înscriere la concurs preluarea informațiilor direct de la autoritatea sau instituția publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar, extrasul de pe cazierul judiciar se solicită de către autoritatea sau instituția publică organizatoare a concursului, potrivit legii.

(6) Dosarele de concurs se depun la Serviciul Resurse Umane, Salarizare sau pot fi transmise de candidați prin Poșta Română, serviciul de curierat rapid, poșta electronică sau platformele informatice ale autorităților sau instituțiilor publice înăuntrul termenului prevăzut la art. 34 din Hotărârea nr. 1336 din 28 octombrie 2022.

(7) În situația în care candidații transmit dosarele de concurs prin Poșta Română, serviciul de curierat rapid, poșta electronică sau platformele informatice ale instituțiilor sau autorităților publice, candidații primesc codul unic de identificare la o adresă de e-mail comunicată de către aceștia şi au obligația de a se prezenta la secretarul comisiei de concurs cu documentele prevăzute la alin. (1) lit. b)-e) în original, pentru certificarea acestora, pe tot parcursul desfășurării concursului, dar nu mai târziu de data şi ora organizării probei scrise/practice, după caz, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de angajare.

(8) Transmiterea documentelor prin poșta electronică sau prin platformele informatice ale autorităților sau instituțiilor publice se realizează în format.pdf cu volum maxim de 1 MB, documentele fiind acceptate doar în formă lizibilă.

(9) Nerespectarea prevederilor alin. (6) şi (8), după caz, conduce la respingerea candidatului.

(10) Prin raportare la nevoile individuale, candidatul cu dizabilități poate înainta comisiei de concurs, în termenul prevăzut la art. 34 din Hotărârea nr. 1336 din 28 octombrie 2022, propunerea sa privind instrumentele necesare pentru asigurarea accesibilității probelor de concurs.

Persoană de contact: Popescu Mihaela – Inspector de Specialitate – 0241/481230.