Societate
Salariile confidențiale devin istorie! O directivă a UE obligă companiile să precizeze veniturile propuse la angajare
Companiile din România se pregătesc să facă schimbări semnificative în modul în care anunță posturile vacante, în urma unei directive europene care impune transparența salarială în procesul de recrutare. Astfel, angajatorii vor fi obligați să afișeze salariile în anunțurile de angajare, iar expresiile vagi precum “salariu motivant” vor deveni istorie, notează romaniatv.net.
Această schimbare majoră vine ca un răspuns la necesitatea de a aduce mai multă claritate și transparență în piața muncii. Potrivit datelor furnizate de una dintre cele mai mari platforme de recrutare din țară, deja peste 40% din anunțurile de angajare afișează salariul, iar aproape o treime dintre cele peste 25.000 de oferte disponibile pe această platformă mizează pe transparență, explică sursa citată. Această tendință de transparență salarială nu se limitează doar la anumite domenii, ci se observă și în sectoare în continuă dezvoltare, cum ar fi IT, PR sau call-center, unde salariul la vedere devine un criteriu important în procesul de recrutare. În acest sens, angajatorii sunt nevoiți să stabilească criterii clare și obiective pentru stabilirea salariilor, conform noilor reglementări europene.
Cu toate că prevederile Codului Muncii din țara noastră încurajează confidențialitatea salariilor, transparența devine tot mai esențială în atragerea candidaților potriviți și în asigurarea unei competiții corecte pe piața muncii. De asemenea, legislația europeană impune și egalitatea salarială între sexe, asigurând că bărbații și femeile care ocupă aceleași poziții vor fi plătiți la fel.
Se așteaptă ca numărul joburilor cu salariul la vedere să crească în următorii ani, pe măsură ce companiile se adaptează la noile reglementări europene.
