Vineri, 27 februarie, între orele 11.00-13.00, Sindicatul Europol, Filiala Constanța organizează un protest în fața sediului IPJ Constanța.
Iată ce nemulțumiri au sindicaliștii:
”Am ajuns in situația de a ne exprima nemulțumirile si neajunsurile în stradă, din cauza neimplicării factorilor de decizie, a lipsei de transparență și de empatie în soluționarea rapoartelor privind solicitărilor de mutare precum și a lipsei dialogului social, din cauza minciunilor tendențioase transmise în răspunsurile oficiale către organizația sindicală și nu în ultimul rând pentru că nu există un minim de respect față de proprii angajați, fața de eforturile depuse de aceștia și problemele cu care se confruntă.
Suntem în fața unui sistem șmecheresc care adoptă o dublă măsură în cazul avertizorilor de abuzuri cât și față de anumiți șefi de subunități, exemplificând în acest sens declanșarea cercetărilor prealabile față de lucrătorii care au semnalalt un abuz, iar în cazul abuzatorilor profesionali se recunoaște greșeala instituțională dar nu sunt scoase în evidență elementele vădite care constituie în realitate abatere disciplinară.
Prin lipsă de transparență privind drepturile de natura salarială, fiind vorba de bani publici, suntem singurul inspectorat județean unde nu este cunoscută lista lucrătorilor nominalizați pentru salariile de excelență, în condițiile în care la nivel de IGPR, oportunitatea nominalizării trebuia analizată în ședința care a avut loc ulterior, cu sindicatele.
În absenta cunoașterii nominalizarilor făcute, sindicatele sunt puse in imposibilitatea de a expune propuneri și aprecieri pertinente in acest sens.
Tot lipsa de transparență caracterizează în principal modalitatea în care sunt sau nu sunt aprobate rapoartele de mutare întrucât se creează suspiciunea de subiectivism exemplificand astfel situația în care unor lucrători care doar ce au terminat tutela (sase luni vechime) le-a fost aprobat raportul de mutare iar alții, cu vechime de câțiva ani, așteaptă fără speranță un răspuns pozitiv.
Nu înțelegem reticența factorilor de decizie în a dezbate forma de organizare a programului de lucru al lucrătorilor operativi, unde varianta propusă de către sindicate, ar avea drept consecință existența unui număr mai mare de polițiști în stradă și totodată, le-ar permite acestora timpul necesar pentru refacerea capacității de muncă.
La nivelul IPJ Constanța sunt deficiențe privind modul cum se realizează pregătirea sportivă a lucrătorilor respectiv și nu sunt respectate dispozițiile OMAI 154/2004, cu toate că au existat promisiuni din partea conducerii pentru găsirea unei soluții practice în rezonanță cu dispozițiile legale.
Credem că toate aceste probleme expuse afectează grav climatul de muncă și pune sub semnul întrebării corectitudinea și obiectivitatea, unei instituții care ar trebui să fie etalonul respectării legii și a drepturilor.
Atât la nivelul IPJ Constanța cât și la nivelul IGPR se acceptă și se promovează limbajul licențios dar ATENȚIE….doar când este folosit de către șefi si avem aici un caz când expresia .,, Să vă dau la m…,, este văzută de cele două instituții, ca fiind una normală, de o moralitate înaltă și cu principii etice bine inserate in activitatea managerială.
Este revoltător, că într o țară europeană, unde polițiștii au avut si au un rol esențial in toate succesele înregistrate de România atât pe plan național cât si extern in domeniul securității, să nu existe capacitatea de a înțelege că polițistului trebuie să fie respectat măcar de propriul angajator.
Poate la prima vedere aceste probleme afectează doar polițiștii, dar pe termen lung, prin transformarea acestei meserii într una din ce in ce mai neatractivă, va fi afectat sistemul de siguranță națională și prin asta, inclusiv siguranța cetățeanului.”
