Termocentrale Constanța S.R.L organizează concurs pentru ocuparea unui post vacant de specialist resurse umane și salarizare în cadrul Serviciului Management Resurse Umane, full time, perioadă nedeterminată.
Cerințe minime:
- Absolvent studii superioare cu diplomă de licență;
- Certificat de absolvire/calificare în domeniul resurselor umane, constituie avantaj;
- Experiență de minim 2 ani în activitatea de administrare personal și calcul salarial;
- Cunoștințe solide privind legislația muncii și procedurile de resurse umane/salarizare;
- Abilități de comunicare și interelaționare;
- Atenție la detalii și capacitatea de a gestiona multiple sarcini simultan;
- Bun cunoscător utilizare PC, MS Office.
Responsabilități specifice postului:
- Întocmirea documentele legate de angajarea, modificarea și încetarea contractului individual de muncă cu respectarea Codului Muncii și a legislației în vigoare;
- Gestionarea dosarele de personal ale salariaților având grija că acestea să fie complete (acte de stare civila, studii, fișa postului, CV, etc.);
- Centralizarea foilor de pontaj lunare, verificarea și introducerea în sistemul de salarizare a tuturor elementelor evidențiate în acestea;
- Efectuarea calculului salarial şi întocmirea statului de salarii pe baza informațiilor specifice (pontaje, concedii medicale, concedii de odihnă, concedii fără plată, modificări salariale, alte beneficii);
- Implementarea modificărilor legislative cu impact în salarizarea angajaților.
Data limită de depunere a dosarelor de înscriere este: 23.11.2025.
Dosarul candidatului, va conține:
- CV- ul;
- Copie act de identitate și adeverința de la medicul de familie;
- Cazier judiciar;
- Copii dupa acte care să dovedească nivelul studiilor, vechimea în muncă și/sau specialitate (adeverințe de vechime sau carnet de muncă, după caz);
- Recomandare de la ultimul loc de muncă.
Dosarele se vor transmite la adresa de e-mail: cariere@cetpalas.ro. sau se vor depune la sediul societății din mun. Constanța, B-dul Aurel Vlaicu nr. 123, Serviciul Management Resurse Umane.
Proba scrisa se va desfășura în data de 26.11.2025, la ora 12:00, la sediul societății, pe baza unei
Tematici și bibliografii afișată pe site-ul societății www.cetpalas.ro.
Interviul se va susține în data de 28.11.2025, începând cu ora 12:00.
TEMATICĂ ȘI BIBLIOGRAFIE
Post: Specialist Resurse Umane și Salarizare
- Legislația muncii
- Contractul individual de muncă (CIM) – încheiere, modificare, suspendare și încetare
- Tipuri de contracte de muncă: cu normă întreagă, part-time, pe durată determinată, telemuncă, muncă la domiciliu
- Perioada de probă și evaluarea angajatului
- Drepturile și obligațiile angajatorului și ale salariatului
- Timpul de muncă și timpul de odihnă: program de lucru, ore suplimentare, concedii legale
- Normele privind disciplinarea și sancționarea salariaților
- Regulamentul intern și Contractul Colectiv de Munca, importanța acestora.
- Salarizarea
- Componența salariului: salariul de bază, sporuri, bonusuri, alte beneficii
- Calculul salariului brut/net
- Contribuțiile obligatorii (CAS, CASS, CAM, impozit pe venit)
- Rețineri legale din salariu
- Plata salariilor, întocmirea statului de plată
- Tichete de masă, vouchere de vacanta, beneficii extrasalariale
- Noțiuni privind concediile medicale și indemnizațiile.
BIBLIOGRAFIE INDICATIVĂ
- Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare
- HG nr. 295/2025 – privind registrul general de evidență a salariaților REGES-ONLINE
- Legea nr. 367/2022 – privind dialogul social.
- Legea nr. 227/2015 – Codul Fiscal (cu accent pe titlurile privind impozitul pe venit și contribuțiile sociale)
- OUG nr. 158/2005 – privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate
- Legea nr.165/2018 – privind acordarea biletelor de valoare
- Regulamentul (UE) 2016/679 – privind protecția datelor cu caracter personal (GDPR)
- Legea nr. 319/2006 – privind securitatea și sănătatea în muncă (noțiuni introductive).
