Connect with us

Societate

CNE Cernavodă caută ingineri. Vezi condițiile impuse la angajare

Mihaela Tîrpan

Publicat

la

Nuclearelectrica, prin sucursala CNE Cernavodă, face angajări. Pe pagina de internet a instituției sunt postate mai multe anunțuri de angajări. Cele mai căutate posturi sunt cele de inginer. Iată cerințele:

Sucursala CNE Cernavoda – Inginer (componente pasive)
Departament Denumirea postului
• Inginer (1 post)

Departament / Compartiment
Departamentul Inginerie de Componente –Serviciul Componente Pasive

Cerinte
• Studii – superioare tehnice în specialitatea mecanica / energetica nucleara
• Experienta – 2 ani pe o pozitie de inginer in activitati specifice studiilor absolvite
• Cerinte specifice:

    1. • Cunoştinţe de limba engleză – nivel mediu
    1. • Abilitati in domeniul organizarii si comunicarii
    • Cunostinte utilizare PC (minim Microsoft Office);

• Alte cerinte:

    • Experienta in activitati de punere in functiune / exploatare / intretinere / proiectare in domeniul nuclear – constituie avantaj

• Responsabilitati

    1. • Asigura expertiza tehnica cu privire la aspecte legate de componentele din responsabilitate (feederi), elaboreaza/actualizeaza instructiuni, planuri de lucru, rapoarte de informare, strategii de intretinere pentru componentele din responsabilitate;
    1. • Elaboreaza programul de mentenanta pentru componentele din responsabilitate;
    1. • Efectueaza / coordoneaza inspectii pentru evaluarea conditiei componentelor
    • Alte responsabilitati confor Fişei postului.

• Bibliografie

    1. 1. PT N SCP 1/2008, cunostinte privind elemente de conducte si componentele principale ale acestora;
    1. 2. Cunostinte privind standardele aplicabile: CSA N285.4, Cod ASME– constituie avantaj;
    3. Cunostinte tehnice privind proiectul CANDU 6, in special ansamblul canal de combustibil si feederi, cunostinte cu privire la mecanismele de degradare asociate componentelor aferente canal de combustibil si feederi– constituie avantaj.
Informatii loc de munca Salarizare si alte beneficii
• Conform Contractului Colectiv de Munca al Societatii Nationale Nuclearelectrica SA

Alte informatii

    1. • Activităţi desfasurate in sistem de lucru procedurat
    1. • Conditii de lucru la nivelul standardelor
    • Facilitati de dezvoltare profesionala

• Salariul si alte beneficii:

    1. o Salariu atractiv si competetiv la nivelul pietei fortei de munca
    1. o Concediu anual de 26-35 zile lucratoare, functie de vechimea in munca
    1. o Indemnizatie de concediu de odihna echivalenta cu 1.6 ori salariul
    1. o Compensare consum energie electrica in limita a 3600 kWH/an
    1. o Compensare consum energie termica in limita a 21 Gcal/an
    1. o Cazare gratuita, in locuinte de serviciu sau interventie, in limita spatiilor locative disponibile
    1. o Transport la si de la locul de munca, cu mijloacele de transport in común puse la dispozitie de unitate
    1. o Alimentatie de protectie in valoare de 45lei/zi lucrata
    1. o Contributie angajator la un fond privat de pensii facultative, functie de vechime in sistemul energetic
    o Alte beneficii conform CCM

• Informatii suplimentare : telefon – 0241-801301
• Candidatii ale caror CV-uri vor fi selectate pentru participare la concurs vor fi invitati la Serviciul Dezvoltare si Strategie Resurse Umane pentru completarea formularelor si depunerea documentelor necesare pentru participarea la concurs.

Data limita de transmitere a CV-urilor este 22.03.2019

Sucursala CNE Cernavoda – Inginer – echipamente rotative(2 posturi)
Departament Denumirea postului
• Inginer – echipamente rotative(2 posturi)

Departament / Compartiment
Departamentului Inginerie de Componente – Serviciului Echipamente Rotative

Cerinte
• Studii – superioare tehnice, în specialitatea mecanică/ energetică/ electromecanica
• Experienta – Fara cerinte de experienta
• Cerinte specifice:

    1. o Cunoştinţe de limba engleză – nivel mediu;
    1. o Cunostinte de operare PC (MS Office);
    1. o Cunostinte tehnice privind echipamente de pompare, echipamente de filtrare
    o Calificarea in diagnosticarea / analiza de vibratii – constituie avantaj.

• Alte cerinte:

    o Nu se aplica.

• Responsabilitati

    1. o Asigura expertiza tehnica la nivel de echipamente de pompare si filtrare. Aceasta va include suport pentru identificarea problemelor de componente, analiza cauzelor care au generat defectari ale componentelor si propunerea actiunilor corective pentru evitarea recurentei,
    1. o Participa la dezvoltarea, implementarea, derularea si optimizarea programelor de intretinere pentru componentele electrice pentru care a fost nominalizat;
    1. o Monitorizarea experientei din industrie referitor la componente similare si initierea unor actiuni preventive daca este cazul;
    1. o Asigura dezvoltarea si suportul pentru implementarea strategiei pe termen lung pentru componentele electrice. Aceasta activitate presupune:identificarea problemelor de obsolenta si initierea actiunilor de implementare a unor solutii alternative;
    o Alte responsabilitati si sarcini, conform Fişei postului.

Bibliografie

    1. 1. Cursuri universitare de organe de masini
    1. 2. Cursuri universitare de rezistenta materialelor
    3. Notiuni generale despre pompe si echipamente de filtrare.
Informatii loc de munca Salarizare si alte beneficii
• Conform Contractului Colectiv de Munca al Societatii Nationale Nuclearelectrica SA

Alte informatii

    1. • Activităţi desfasurate in sistem de lucru procedurat
    1. • Conditii de lucru la nivelul standardelor
    • Facilitati de dezvoltare profesionala

Salariul si alte beneficii:

    1. • Salariu atractiv si competetiv la nivelul pietei fortei de munca
    1. • Concediu anual de 26-35 zile lucratoare, functie de vechimea in munca
    1. • Indemnizatie de concediu de odihna echivalenta cu 1.6 ori salariul
    1. • Compensare consum energie electrica in limita a 3600 kWH/an
    1. • Compensare consum energie termica in limita a 21 Gcal/an
    1. • Cazare gratuita, in locuinte de serviciu sau interventie, in limita spatiilor locative disponibile
    1. • Transport la si de la locul de munca, cu mijloacele de transport in común puse la dispozitie de unitate
    1. • Alimentatie de protectie in valoare de 45lei/zi lucrata
    1. • Contributie angajator la un fond privat de pensii facultative, functie de vechimein sistemul energetic
    • Alte beneficii conform CCM

Informatii suplimentare : telefon – 0241-801301
Candidatii ale caror CV-uri vor fi selectate pentru participare la concurs vor fi invitati la Serviciul Dezvoltare si Strategie Resurse Umane pentru completarea formularelor si depunerea documentelor necesare pentru participarea la concurs.

Data limita de transmitere a CV-urilor este 22.03.2019

Sucursala CNE Cernavoda – Inginer – audit si evaluari indepenente (2 posturi)
Departament Denumirea postului
• Inginer – audit si evaluari indepenente (2 posturi)

Departament / Compartiment
Departamentul Dezvoltare si Monitorizare Sisteme de Management – Serviciul Audit si Evaluari Independente

Cerinte
• Studii – superioare tehnice, in specializarea fizica /electrica / mecanic / electronica / energetica / electrotehnica / automatizari si calculatoare
• Experienţa: Minim 2 ani în domeniul studiilor absolvite
• Cerinte specifice:

    1. • Absolvirea unui curs de auditor si calificare ca auditor intern / extern – constituie avantaj
    1. • Experienta in activitati de elaborare, analiza, intocmire documentatii de achizitie inclusiv in aspecte legate de cerintele de asigurare a calitatii si alte cerinte derivate din legislatia aplicabila si conditionarile din autorizatii – constituie avantaj
    • Absolvirea de cursuri de pregatire in domeniul sistemului de management, standardelor de management al calitatii, achizitiilor publice, etc aplicabile sarcinilor aferente postului– constituie avantaj.

• Alte cerinte:

    1. • Abilităţi de comunicare – exprimare usoara in scris si vorbit;
    1. • Cunoştinţe de limba engleză – scris si vorbit;
    1. • Cunoştinte tehnice in domeniul studiilor absolvite
    1. • Cunoştinte generale despre tehnici de control si supraveghere.
    • Cunoştinţe de operare PC (MS Office);

• Responsabilitati

    • Responsabilităţi şi sarcini conform fişei postului.

Bibliografie

    1. 1. ISO 9001/2015;
    1. 2. ISO 14001/2015;
    1. 3. OHSAS 18001/2007;
    1. 4. Legea nr. 111/1996 privind desfăşurarea în siguranţă, reglementarea, autorizarea şi controlul activităţilor nucleare
    1. 5. Normele CNCAN din seria NMC;
    1. 6. Legea nr. 99/2016 privind achiziţiile sectoriale
    7. Normele de securitate nucleara privind supravegherea, intretinerea, testarea si inspectiile in exploatare pentru instalatiile nucleare (NSN – 16)
Informatii loc de munca Salarizare si alte beneficii
• Conform Contractului Colectiv de Munca al Societatii Nationale Nuclearelectrica SA

Alte informatii

    1. • Activităţi desfasurate in sistem de lucru procedurat
    1. • Conditii de lucru la nivelul standardelor
    • Facilitati de dezvoltare profesionala

• Salariul si alte beneficii:

    1. o Salariu atractiv si competetiv la nivelul pietei fortei de munca
    1. o Concediu anual de 26-35 zile lucratoare, functie de vechimea in munca
    1. o Indemnizatie de concediu de odihna echivalenta cu 1.6 ori salariul
    1. o Compensare consum energie electrica in limita a 3600 kWH/an
    1. o Compensare consum energie termica in limita a 21 Gcal/an
    1. o Cazare gratuita, in locuinte de serviciu sau interventie, in limita spatiilor locative disponibile
    1. o Transport la si de la locul de munca, cu mijloacele de transport in común puse la dispozitie de unitate
    1. o Alimentatie de protectie in valoare de 45lei/zi lucrata
    1. o Contributie angajator la un fond privat de pensii facultative, functie de vechime in sistemul energetic
    o Alte beneficii conform CCM

• Informatii suplimentare : telefon – 0241-801301
• Candidatii ale caror CV-uri vor fi selectate pentru participare la concurs vor fi invitati la Serviciul Dezvoltare si Strategie Resurse Umane pentru completarea formularelor si depunerea documentelor necesare pentru participarea la concurs.

Data limita de transmitere a CV-urilor este 22.03.2019

pentru completarea formularelor si depunerea documentelor necesare pentru participarea la concurs.

Comments

comments

Societate

Podurile de la Fetești și Cernavodă vor fi reabilitate. Vezi cât costă lucrările

Maria Ionescu

Publicat

la data de

Scris de

Compania Naţională de Administrare a Infrastructurii Rutiere (CNAIR) a lansat o licitaţie de 116 milioane lei (24,3 milioane euro), fără TVA, pentru reabilitarea podurilor de la Feteşti şi Cernavodă, situate pe Autostrada A2, potrivit unui anunţ publicat pe platfoma SICAP.

Licitaţia vizează ”realizarea lucrărilor de reabilitare a podului peste braţul Borcea, lângă Feteşti, situat pe Autostrada A2, la km 149+680 (Lot 1) si realizarea lucrărilor de reabilitare a podului de la Cernavoda, situat pe Autostrada A2, la km 157+600 (Lot 2)”, se arată în anunţ.

Ofertantul trebuie să demonstreze că cifra de afaceri anuală totală, pentru fiecare din exerciţiile financiare aferente anilor 2016, 2017 si 2018, a fost de minimum 22 milioane lei pentru lotul 1 şi 19 milioane lei pentru lotul 2.

Pentru fiecare lot in parte, ofertantul trebuie să demonstreze că a finalizat, în ultimii 5 ani, lucrări de infrastructură în valoare cumulată de minimum 55 milioane lei pentru lotul 1 şi 46 milioane lei pentru lotul 2.

Tipul procedurii este licitaţie deschisă, iar termenul limită pentru primirea ofertelor sau a cererilor de participare este 18 noiembrie.

Potrivit anunțului publicat, obiectul contractului aferent lotului 1 îl reprezintă executarea lucrărilor de reabilitare a podului peste brațul Borcea, situat pe Autostrada A2. Lungimea căii de pod este de 968 m, iar lățimea este de 34,4 m. Obiectul contractului aferent lotului 2 îl reprezintă executarea lucrărilor de reabilitare a podului de la Cernavodă. Podul are o lungime de 1596 m și este lat de 34,4 m.
Foto: PCnews

Comments

comments

Continuă să citești

Societate

Fenomenul bullying: ”Depinde doar de noi dacă îi permitem să existe sau nu”

Maria Ionescu

Publicat

la data de

Scris de

Bullying-ul este un comportament abuziv caracterizat prin dorința de a umili pe cineva prin utilizarea violenței psihice, emoționale, verbale, fizice sau sexuale în mod repetat la un nivel de intensitate ridicat. Fenomenul de bullying este foarte întâlnit atât în școli cât și la locul de muncă.

De la copiii care își formează găști pentru a domina și a teroriza alți copii până la colegii de serviciu care se aliază împotriva unui alt coleg pe care îl exclud și îl umilesc, comportamentul de abuz nu are limite de vârstă sau de mediu. Raportul agresor- victimă iese în evidență, susținut în aparență de anumite norme sociale.

Astfel, agresorul, care toată viața a fost agresat fizic, va agresa la rândul său persoanele nonagresive, cel care a fost etichetat și comparat și a suferit din această cauză, va eticheta și ridiculiza exact acele persoane care se straduiesc să fie perfecte. Agresorul încearcă prin abuz să își recapete stima de sine, iar prin dominare își imaginează că este puternic. El se hrănește cu reacția victimei pentru a-și confirma un statut pe care știe că nu îl are. Comportamentul său este sfidător, ofensiv și dezechilibrat între manipulare și crize de agresivitate și furie fizică sau verbală.

În mediul școlar, comportamentul de bullying se manifestă atât de către băieți, cât și de către fete. Există “un lider” al grupului – acel copil care pare de invidiat pentru că nu îi este frică sau rușine, cel care întărâtă colegii la comportamente infracționale sau antisociale și care tot timpul se laudă cu ce are sau ce face împotriva adulților, părinților, profesorilor, autorității și normelor societății în general. Acest copil își atrage în jurul lui așa numiți “adepți”, pe care îi păcălește cu iluzia de a fi cei mai grozavi, că ei stabilesc regulile și că nimeni nu le poate face nimic. Ca să își susțină iluzia puterii și a domninării au nevoie de victime.

Acestea sunt în general mai mici de vârstă și sunt acei copii care nu răspund atacurilor. Satisfacția căutată este suferința psihică, emoțională, fizică și sexuală a victimei.

În mediul profesional comportamentul de bullying este mai subtil, având în vedere că trebuie respectate anumite norme specifice locului de muncă. Astfel sunt foarte întâlnite situațiile în care o persoană are tendința de a monopoliza colectivul prin comportamente manipulative și de a exclude alți colegi prin umilire, denigrare, ridiculizare, izolare, îsușirea fără permisiune a rezultatelor muncii acestora și sabotarea în relația cu superiorii în mod intenționat și persistent.

Un alt comportament de bullying profesional, mult mai periculos, se referă la relația superior – subaltern. Foarte mulți angajați se plâng de atitudinea umilitoare și agresivă a “șefului”, alături de diferite comportamente de constrângere pentru obținerea de beneficii personale incluzând și comportamentele de tip sexual.

Dacă în mediul școlar comportamentul de bullying conține predominant violență fizică, în rândul adulților, componenta agresivă fizică a abuzatorului se mută în plan familial, fiind mascată în comportamentul de bullying profesional.

Și într-un caz și în celălalt, agresorul rămâne agresor, doar își cizelează comportamentul de abuzare în funcție de limitele mediului și riscurile implicate.

Dacă la primele manifestări apăreau doar tachinări, îmbrânciri și câteva jigniri în situații izolate, în ultimii ani comportamentul de bullying a devenit extrem de virulent și foarte des, constatându-se apariția lui chiar și la vârste foarte mici, în școala primară.

După numărul de cazuri înregistrate a devenit un fenomen, iar numărul victimelor crește în fiecare an.

”Comportamentul de bullying presupune un raport de dominare și putere în condițiile în care nimeni nu se naște zeu sau sclav… Depinde de noi dacă îi permitem să existe sau nu!”, a precizat președintele Asociației Tomis Antidrog Constanța, George Drăgan.

Comments

comments

Continuă să citești

Societate

Iohannis BLOCHEAZĂ intersecția de la Casa de Cultură din Constanța

Mihaela Tîrpan

Publicat

la data de

Scris de

Primăria Municipiului Constanța informează că începând de vineri, 13 septembrie, ora 18:00 și până sâmbătă, 14 septembrie, ora 20:00, traficul rutier va fi restricționat pe banda 1 de circulație de pe bulevardul Alexandru Lăpușneanu, tronsonul cuprins între aleea Daliei și strada I.L. Caragiale, precum și în zona parcărilor în spic aflate pe tronsonul menționat.

De asemenea, va fi restricționat accesul autovehiculelor în parcările aflate pe strada I.L.Caragiale, pe trosonul delimitat de intersecția cu bulevardul Alexandru Lăpușneanu până la bariera de acces în parcarea Casei de Cultură Constanța.

Motivul îl constituie desfășurarea unei conferințe regionale, sâmbătă, 14 septembrie, la Casa de Cultură din Constanța.

Conferința regională la care reprezentanții administrației municipale fac referire este conferința președintelui Iohannis pe care o are la Constanța.

Comments

comments

Continuă să citești

Luna asta s-au urmarit: