Connect with us

Energie&Mediu

CNE Cernavodă face angajări. Vezi dacă te încadrezi în cerințele posturilor scoase la concurs

Mihaela Tîrpan

Publicat

la

CNE Cernavodă, societate aflată în subordinea Nuclearelectrica, scoate la concurs mai multe posturi. Iată noile variante de lucru pregătite de centrala nucleară de la Cernavodă:

1. Sucursala CNE Cernavodă -Tehnician (radioprotectie ) – Laborator Dozimetrie Individuala (1 post)

Sucursala CNE Cernavodă organizează concurs în vederea ocupării postului de Tehnician CNE (radioprotecție), cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată, în cadrul compartimentului Laborator Dozimetrie Individuală – Departamentul Radioprotecție, Securitatea Muncii și PSI.
Cerinte
Studii – absolvent de liceu cu diplomă bacalaureat, profil tehnic / real
Experiență – Fără cerinte de experiență
Cerințe specifice:– Nu se aplică
Alte cerințe:

    • Cunoştinţe de limba engleză – nivel mediu;
    • Disponibilitate pentru lucru în ture și program prelungit;
    • Abilități organizatorice și de comunicare;
    • Cunoştinţe de operare PC și de accesare a rețelei de calculatoare

Responsabilități

    • Prelevare și preparare de probe biologice (urină) și efluenți radioactivi;
    • Efectuare de măsurări de radioactivitate(spectrometrie beta cu scintilatori lichizi, spectrometrie gamma și măsurări alfa beta globale) în probe de urină și efluenți;
    • Lucru cu baze de date (Oracle);
    • Alte responsabilități și sarcini conform Fișei postului

Bibliografie
Manualele de fizică, clasele IX – XII:

    o Fizică atomică și nucleară;
    o Electricitate

Manualele de matematică, clasele IX – XII:

    o Algebră;
    o Trigonometrie

Salariul și alte beneficii:

    o Salariu atractiv si competetiv la nivelul pietei fortei de munca
    o Concediu anual de 26-35 zile lucratoare, functie de vechimea in munca
    o Indemnizatie de concediu de odihna echivalenta cu 1.6 ori salariul
    o Compensare consum energie electrica in limita a 3600 kWH/an
    o Compensare consum energie termica in limita a 21 Gcal/an
    o Cazare gratuita, in locuinte de serviciu sau interventie, in limita spatiilor locative disponibile
    o Transport la si de la locul de munca, cu mijloacele de transport in común puse la dispozitie de unitate
    o Alimentatie de protectie in valoare de 45lei/zi lucrata
    o Contributie angajator la un fond privat de pensii facultative, functie de vechime in sistemul energetic
    o Alte beneficii conform CCM

Alte informații

    • Activităţi desfasurate in sistem de lucru procedurat
    • Conditii de lucru la nivelul standardelor
    • Facilitati de dezvoltare profesionala

Data limită de transmitere a CV-urilor este 10.02.2020

Informații suplimentare : telefon – 0241-803891
Candidații ale caror CV-uri vor fi selectate pentru participare la concurs vor fi invitați la Serviciul Resurse Umane din cadrul CNE Cernavodă pentru completarea formularelor și depunerea documentelor necesare în vederea participării la concurs sau, funcție de opțiunea acestora, li se va indica adresa de email la care vor putea să transmită documentele solicitate. Data concursului va fi comunicată ulterior candidaților admiși în urma selecției de dosare.

2 Sucursala CNE Cernavoda – Inginer – Grup Termoficare – 1 post

Sucursala CNE Cernavoda organizează concurs în vederea ocupării postului de Inginer, cu contract pe perioada nedeterminata, în cadrul compartimentului : Grup Termoficare – Departamentul Servicii Suport
Cerinte
Studii : superioare absolvite cu diploma de licenta specializarea constructii civile/ hidrotehnice
Experienta:

    • Fara cerinte de experienta

Cerinte specifice:

    • N/A.

Alte cerinţe:

    • Cunostinte de limba engleza – nivel mediu ;
    • Cunostinte bune in domeniul de activitate al postului;
    • Cunostinte de utilizare PC ( aplicatii MS Office Word, Excel);
    • Aptitudini de coordonare, comunicare, capacitatea de a lucra in echipa, capacitatea de a lucra sub stres;
    • Abilitatea de a gestiona eficient sarcinile;

Responsabilitati

    • Este responsabil pentru coordonarea si rezolvarea problemelor de intretinere si reparatii de constructii a punctelor termice, a stalpilor de sustinere si fundatiilor sistemului de termoficare urbana;
    • Participa la Intocmirea planului anual de oprire planificata a sistemului de termoficare;
    • Participa la intocmirea pachetelor de documentatie pentru achizitii;
    • Intocmeste documentatii specifice pentru punerea in functie, exploatarea, intretinerea si repararea sistemului de termoficare.
    • Alte responsabilitati si sarcini conform Fisei Postului.

Bibliografie

    • Legea nr. 99/2016 privind achizitiile sectoriale;
    • Legea nr. 10/1995 privind calitatea în construcţii;
    • Legea nr. 50/1991 privind autorizarea executării lucrărilor de construcţii;
    • Hotărârea nr. 925/1995 pentru aprobarea Regulamentului privind verificarea şi expertizarea tehnică a proiectelor, expertizarea tehnică a execuţiei lucrărilor şi a construcţiilor, precum şi verificarea calităţii lucrărilor executate;
    • Regulamentul privind verificarea şi expertizarea tehnică a proiectelor, expertizarea tehnică a execuţiei lucrărilor şi a construcţiilor, precum şi verificarea calităţii lucrărilor executate, din 13.09.2018;

Salariul si alte beneficii:

    o Salariu atractiv si competitiv la nivelul pietei fortei de munca
    o Concediu anual de 26-35 zile lucratoare, functie de vechimea in munca
    o Indemnizatie de concediu de odihna echivalenta cu 1.6 ori salariul
    o Compensare consum energie electrica in limita a 3600 kWH/an
    o Compensare consum energie termica in limita a 21 Gcal/an
    o Cazare gratuita, in locuinte de serviciu sau interventie, in limita spatiilor locative disponibile
    o Transport la si de la locul de munca, cu mijloacele de transport in común puse la dispozitie de unitate
    o Alimentatie de protectie in valoare de 45lei/zi lucrata
    o Contributie angajator la un fond privat de pensii facultative, functie de vechime in sistemul energetic
    o Alte beneficii conform CCM

Alte informatii

    • Activităţi desfasurate in sistem de lucru procedurat
    • Conditii de lucru la nivelul standardelor
    • Facilitati de dezvoltare profesionala

Data limita de transmitere a CV-urilor este 05.02.2020
Informatii suplimentare : telefon – 0241-803894
Candidatii ale caror CV-uri vor fi selectate pentru participare la concurs vor fi invitati la Serviciul Resurse Umane din cadrul CNE Cernavoda pentru completarea formularelor si depunerea documentelor necesare in vederea participarii la concurs sau, functie de optiunea acestora, li se va indica adresa de email la care vor putea sa transmita documentele solicitate. Data concursului va fi comunicata ulterior candidatilor care au dosarul de candidatura complet.

3 Sucursala CNE Cernavoda – Analist programator (1 post)

Sucursala CNE Cernavodă organizează concurs în vederea ocupării postului de Analist programator cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată, în cadrul compartimentului Serviciul Contabilitate şi Patrimoniu – Directia Economică.
Cerințe
Studii: superioare tehnice absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă, în specializările: Informatică / Automatică şi informatică aplicată / Calculatoare sau superioare economice absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă, în specializările: Contabilitate şi informatică de gestiune/ Cibernetică economică
Experiență: N/A
Cerințe specifice:

    •Cunostinte aprofundate de SQL, MSAccess;
    •Cunostinte elementare de baze de date MS SQL, Oracle, FoxPro;
    •Experienta in dezvoltarea aplicatiilor web (.NET, C#)– constituie avantaj
    •Realizarea de programe in domeniul economic – contabilitatea stocurilor, balante analitice de verificare, fise de magazie, liste de inventar – constituie avantaj

Alte cerinţe:

    •Cunostinte de limba engleza (scris si vorbit) – nivel mediu;
    •Aptitudini analitice deosebite;
    •Cunostinte privind suita Siveco Applications și Asset Suite– constituie avantaj.

Responsabilități

    o Întocmire și actualizare program evidență stocuri pe specificul CNE;
    o Realizare legături între aplicațiile existente;
    o Întocmire rapoarte specifice;
    o Interogări ale bazelor de date din Siveco Applications, Asset Suite și Gescon;
    o Menținerea arhivei de date, condultarea și extragerea informațiilor solicitate;
    o Alte responsabilități și sarcini conform Fișei postului.

Bibliografie

    • Administrarea bazelor de date Oracle, Programare SQL și PL/SQL, Microsoft SQL Server

Salariul și alte beneficii:

    o Salariu atractiv și competetiv la nivelul pieței forței de muncă
    o Concediu anual de 26-35 zile lucrătoare, funcție de vechimea în muncă
    o Indemnizație de concediu de odihnă echivalentă cu 1.6 ori salariul
    o Compensare consum energie electrică în limita a 3600 kWH/an
    o Compensare consum energie termică în limita a 21 Gcal/an
    o Cazare gratuită, în locuințe de serviciu sau intervenție, în limita spațiilor locative disponibile
    o Transport la și de la locul de muncă, cu mijloacele de transport în comun puse la dispoziție de unitate
    o Alimentație de protecție în valoare de 45lei/zi lucrată
    o Contribuție angajator la un fond privat de pensii facultative, funcție de vechime în sistemul energetic
    o Alte beneficii conform CCM

Alte informații

    • Activităţi desfășurate în sistem de lucru procedurat
    • Condiții de lucru la nivelul standardelor
    • Facilități de dezvoltare profesională

Data limită de transmitere a CV-urilor este 05.02.2020

Informatii suplimentare : telefon – 0241-803891
Candidații ale caror CV-uri vor fi selectate pentru participare la concurs vor fi invitați la Serviciul Resurse Umane din cadrul CNE Cernavodă pentru completarea formularelor și depunerea documentelor necesare în vederea participării la concurs sau, funcție de optiunea acestora, li se va indica adresa de email la care vor putea să transmită documentele solicitate. Data concursului va fi comunicată ulterior candidaților admiși în urma selecției de dosare.

NOTĂ! Pentru toate posturile, cei interesați pot aplica aici

Comments

comments

Energie&Mediu

Pandemia de coronavirus AMÂNĂ oprirea planificată a reactorului 1 de la centrala nucleară Cernavodă

Mihaela Tîrpan

Publicat

la data de

Scris de

Consiliul de Administrație al companiei de stat Nuclearelectrica, operatorul centralei nucleare de la Cernavodă, a decis amânarea opririi planificate a reactorului 1 al centralei, decizie determinată de contextul actual al pandemiei COVID-19, coroborat cu măsurile cuprinse în planul companiei de asigurare a protecției personalului și a continuității operării și producției, a transmis Nuclearelectrica printr-un comunicat către Bursa de Valori București.

SN Nuclearelectrica SA informeaza actionarii si investitorii asupra Deciziei Consiliului de Administratie al SNN, intrunit in sedinta in data de 06.04.2020, de a amana oprirea planificata a Unitatii 1 CNE Cernavoda.

Decizia amanarii opririi planificate a Unitatii 1 CNE Cernavoda a fost determinata de contextul actual al epidemiei de COVID-19 coroborat cu masurile aferente Planului de asigurare a protectiei personalului si a continuitatii operarii si productiei.

In mod uzual, oprile planificate ale unitatilor nucleare se realizeaza alternativ, o data la doi ani pentru fiecare unitate, in perioada mai-iunie, pentru o perioada de aproximativ 30 de zile. Intrucat, pregatirea unei opriri planificate reprezinta un proiect complex de investitie prin structura logistica, contractare si personal implicat, Consiliul de Administratie a decis amanarea opriri Unitatii 1 pentru o perioada care sa permita implementarea proiectului fara asocierea cu riscul aferent contaminarii cu COVID-19.

Masura amanarii opririi planificate, in aceasta perioada, este o practica comuna pentru centralele nucleare care utilizeaza tehnologie CANDU.

Stabilirea noii perioade de oprire planificata va avea la baza o analiza interna a tuturor factorilor de impact.

SNN va emite, ulterior analizei interne, un raport curent privind perioada exacta in care urmeaza sa fie realizata oprirea planificata.

Amanarea efectuarii opririi planificare a Unitatii 1 CNE Cernavoda nu afecteaza mentinerea nivelului inalt de securitate nucleara si eficienta in operare, productia urmand sa se desfasoare la parametri normali.

Iată și documentul oficial:

http://www.bvb.ro/FinancialInstruments/SelectedData/NewsItem/SNN-Decizia-Consiliului-de-Administratie-privind-amanarea-opririi-planificate-U1/B4011

 

Comments

comments

Continuă să citești

Energie&Mediu

Personalul esențial al centralei nucleare de la Cernavodă intră în izolare preventivă

Mihaela Tîrpan

Publicat

la data de

Scris de

Comitetul Național pentru Situații Speciale de Urgență a adoptat astăzi o hotărâre privind instituirea unor măsuri pentru evitarea răspândirii COVID-19 (coronavirus), printre care cea de izolare preventivă a personalului esențial pentru asigurarea funcționării centralei nuclearelectrice CNE Cernavodă.

Măsura are loc în concordanță cu prevederile Planului de continuitate a activităților de bază în cazul unei epidemii/pandemii, se arată într-un comunicat al Comitetului.

Izolarea preventivă a personalului esențial de la Cernavodă este o măsură fără precedent. Un plan preventiv de același fel a mai fost elaborat când a fost alertă de gripă aviară, în urmă cu 15 ani, însă atunci nu a fost implementat, pentru că nu se ajunsese la o situație de risc care să impună punerea lui în aplicare.

„Măsura izolarii personalului esențial face parte din Planul intern de protecție a personalului și de asigurare a continuității operării în condiții de siguranță și a producției și a fost adoptată de conducerea SNN ca măsură suplimentară, în conformitate cu standardele internaționale din industria nucleară, de reducere a riscului de expunere la epidemii/pandemii a personalului esențial în vederea asigurării continue a operării și producției”, au explicat, pentru NewsEnergy, reprezentanții Nuclearelectrica, operatorul centralei de la Cernavodă.

Decizia adoptată astăzi de către CNSSU asigură cadrul legal pentru punerea în aplicare a acestui plan de izolare preventivă.

„Conform planului intern al SNN, măsura va fi implementată în funcție de nivelul de risc asociat răspândirii coronavirusului prin raportare directă la funcțiile esențiale ale CNE Cernavodă. De asemenea, planul intern de asigurare a protecției personalului și a continuității operării și producției este elaborat în strictă conformitate cu prevederile și măsurile stabilite de autoritățile statului român și este aplicabil întregului personal al SNN”, au completat reprezentanții companiei.

Măsuri maxime de protecție pentru circa 400 de angajați

Centrala nuclearelectrică de la Cernavodă este o infrastructură critică, asigurând aproape 20% din producția internă de electricitate.

Potrivit jurnaliștilor NewsEnergy, aproximativ 400 de angajați reprezintă personalul esențial, din cei aproape 1.600 de salariați ai centralei de la Cernavodă.

Practic, în urma deciziei de astăzi ai CNSSU, cei circa 400 de angajați definiți ca esențiali urmează să fie izolați în acest spațiu special amenajat, în condiții foarte stricte de protecție, care îi ferească de o posibilă contaminare cu COVID-19.

NOTĂ! 102 de cazuri confirmate la nivel național, dintre care 7 în Constanța. România a intrat astăzi în scenariul 3 al epidemiei de coronavirus, declarată oficial pandemie de către Organizația Mondială a Sănătății.

Situația pe județe/municipiul București a cetățenilor infectați cu virusul COVID-19 (coronavirus) se prezintă astfel: București (31), Timiș (11), Hunedoara (14), Constanța (7), Iași (5), Caraș-Severin (4), Covasna (4), Dolj (3), Brașov (2), Mehedinți (2), Mureș (2), Gorj (2), Cluj (2), Neamț (2), Olt (2), Bacău (1), Bihor (1), Buzău (1), Galați (1), Maramureș (1), Prahova (1), Suceava (1), Vrancea (1) și Ilfov (1).

Comments

comments

Continuă să citești

Energie&Mediu

CNE Cernavodă infirmă intrarea în carantină. Vezi ce plan de protecţie a elaborat

Maria Ionescu

Publicat

la data de

Scris de

În cursul acestei seri, CNE Cernavodă a infirmat intrarea în carantină şi a făcut următoarele precizări cu privire la planul de protecţie elaborat şi implementat în contextul riscului asociat cu infectarea cu coronavirus:

Având în vedere importanţa strategica a SNN, aceea de asigurare constantă a producţiei de energie electrică la nivel naţional, în condiţii de siguranţă, coroborat cu protecţia personalului şi a comunităţii locale, compania a elaborat un Plan de Continuitate a activităţilor în cazul unei epidemii şi a format un Grup de Lucru intern care elaborează, coordonează şi implementează măsurile de prevenire şi planifică măsuri de protecţie în funcţie de posibila evoluţie a situaţiei.

Planul de asigurare a continuităţii este elaborat în concordanţă cu legislaţia naţională şi măsurile stabilite la nivel guvernamental şi este actualizat în mod continuu ţinând cont şi de standardele şi experienţa internaţională în domeniul nuclear.

Planul se aplică gradual, de la măsuri preventive de igienă până la măsuri de asigurare a personalului esenţial, a cărui implementare depinde de nivelul de risc asociat, însă este unul prin excelenţă proactiv în aşa fel încât să se reducă la minim riscul de contaminare cu coronavirus pentru personal.

Pentru asigurarea personalului esenţial în vederea operării în siguranţă a instalaţiei, SNN/CNE are în plan inclusiv măsura organizării unui spaţiu special amenajat, cu respectarea tuturor condiţiilor necesare, inclusiv hrană şi transport, măsura urmând a fi implementată conform legislatiei în vigore. Această măsură se va aplica în strânsă corelaţie cu evoluţia răspândirii coronavirusului şi are drept scop protejarea personalului esenţial şi asigurarea continuităţii operaţionale şi de producţie.

“De asemenea, SNN are stabilit un plan de măsuri pentru toate categoriile de personal care este aplicat gradual în functie de evoluţie.”, a precizat Cosmin Ghiţă, Director General.

Comments

comments

Continuă să citești

Luna asta s-au urmarit: