Connect with us

Societate

Reformă în educație. Șase școli pilot vor funcționa în țara noastră, centrate în mod real pe elev

Publicat

la

Ministerul Educației a aprobat funcționarea, începând cu anul școlar 2021 – 2022, a șase școli-pilot, potrivit principiilor de reformă a sistemului de învățământ incluse în proiectul „România Educată”. Astfel, în cele șase școli-pilot elevii și profesorii vor avea parte de un proces de predare-învățare-evaluare mai apropiat de dorințele și nevoile fiecărei comunități și mai apropiat de cerințele și exigențele unui învățământ modern, de secol XXI, centrat în mod real pe elev.

Componenta cea mai importantă pe care o avem în vedere în cadrul pilotărilor este transformarea curriculară, adică modele curriculare și planuri cadru care să fie adaptate de către școli în funcție de nevoile comunității și de resursele umane și materiale existente, care să permită proiectarea pe arii de învățare, nu pe discipline, și să se concentreze în mod real pe dezvoltarea unor competențe relevante, dar cu respectarea strictă a obiectivelor curriculare specifice fiecărui ciclu și a competențelor din profilurile de formare ale absolventului. Se vor pilota modele de predare-învățare în sistem blended learning, cu predare alternativă cu prezență fizică și online, la intervale periodice, și modele noi de evaluare narativă, în locul celei bazate pe calificative, care să reducă presiunea evaluării asupra elevilor, în special în ciclul primar.

De asemenea, se va pilota înlocuirea tezelor semestriale cu un portofoliu semestrial al elevului, construit pe baza unor criterii clare de evaluare prezentate fiecărui elev la începutul semestrului, acțiune prin care se urmărește evaluarea reală a progresului pe durata unui semestru, pornind de la competențe evaluate inițial și la final. La nivel liceal, se va pilota reorganizarea materiei din trunchiul comun la clasa a XII-a astfel încât, în semestrul al doilea, să permită elevilor să se concentreze pe materiile care sunt de interes pentru examenele de bacalaureat și de admitere la facultate, facilitând astfel dreptul elevului de a alege anumite discipline, drept ce poate fi extins ulterior la nivelul întregului ciclu liceal.

Toate inițiativele de pilotare aprobate au venit din partea unor unități de învățământ preuniversitar de stat și particular, care știu cel mai bine care sunt necesitățile și modalitățile prin care să ofere cele mai bune servicii educaționale comunităților lor. Au fost trimise inițial 20 de astfel de propuneri, din care cinci nu au finalizat procedura de depunere a documentației, iar din cele rămase unele au propus măsuri care nu necesitau derogări de la reglementările în vigoare sau nu aveau în vedere aspecte care să vizeze modernizarea educației în România.

Prin urmare, au fost înscrise în programul de școli-pilot:
1. Colegiul Național Gheorghe Lazăr din București;
2. Școala Gimnazială Dimitrie Cantemir din municipiul Baia Mare;
3. Școala Gimnazială nr. 1 din localitatea Curcani, județul Călărași;
4. Școala Gimnazială Ion Neculce din municipiul Iași;
5. Școala Gimnazială Româno-Finlandeză ERI din municipiul Sibiu;
6. Școala Gimnazială Gheorghe Vernescu din municipiul Rm. Sărat, județul Buzău.

Prin acest pas, se marchează începutul unei reforme profunde în domeniul educației din țara noastră. Pilotarea va fi monitorizată continuu de către Direcția Generală România Educată, iar modelele care se dovedesc de succes vor fi propuse spre scalare la nivel național, după eventuale adaptări suplimentare. De asemenea, programul de pilotare va continua și în anii următori, pentru a permite o evoluție continuă a sistemului de învățământ, care să reflecte evoluția rapidă a societății în care trăim. Pentru a sprijini acest proces, în Planul Național de Redresare și Reziliență este prevăzută finanțarea a 60 de școli-pilot în următorii ani, finanțare care să permită inclusiv pilotarea unor modele noi de management al resurselor umane.

Comments

comments

Continuă să citești
Reclamă

Societate

Direcția de Drumuri și Poduri Constanța are un nou director regional

Publicat

la data de

Scris de

Cu începere de ieri, 26 mai, la conducerea Direcției Regionale de Drumuri și Poduri Constanța a fost numit un nou director regional. Este vorba despre ec. Florin Vizan.

Potrivit DRDP Constanța, acesta a fost numit în baza Hotărârii nr.10/16.05.2022 a Consiliului de Administrație al CNAIR și a împuternicirii nr. DG1/1074/25.05.2022 dată de directorul general al CNAIR, Cristian Pistol.

Precizăm că Florin Vizan nu a fost până acum angajat al DRDP Constanța.

Comments

comments

Continuă să citești

Societate

Vaccin anti-cancer, testat cu succes

Publicat

la data de

Scris de

Un nou vaccin anti-cancer, testat pe șoareci și pe maimuțe, a demonstrat că poate să distrugă protecțiile pe care tumorile le pun în aplicare pentru a se proteja de atacurile sistemului imunitar, blocând celulele bolnave, relatează agenția ANSA, citată de Rador.

Rezultatele deschid calea pentru posibilitatea dezvoltării unui vaccin universal, deoarece noua terapie poate depăși diferitele variații care apar la fiecare pacient. Studiul, publicat în revista „Nature”, a fost coordonat de Dana-Farber Cancer Institute și de Harvard Medical School din Boston și indică necesitatea unor noi studii, care să facă posibilă începerea studiilor și pe oameni.

Majoritatea vaccinurilor împotriva cancerului vizează proteine ​​specifice (antigen) găsite pe suprafața celulelor tumorale, cu intenția de a ajuta sistemul imunitar să le recunoască și să le atace.

Totuși, capacitatea acestor antigeni de a stimula un răspuns imunitar este unică pentru fiecare individ, ceea ce face dificilă dezvoltarea unui vaccin eficient pentru toți. Mai mult, tumorile reușesc adesea să scape de atacurile celulelor imunitare, modificând sau mascând antigenii din celulele lor, astfel încât acestea să nu fie recunoscute.

Cercetătorii conduși de Soumya Badrinath au adoptat o abordare diferită. Vaccinul lor împotriva cancerului poate depăși variațiile individuale, deoarece vizează două tipuri de celule imunitare, celulele T și celulele NK (Natural Killer), care provoacă un atac general și coordonat.

În special, vaccinul stimulează două proteine ​​numite MICA și MICB, care sunt prezente și la suprafața celulelor canceroase și a căror producție crește în condiții de stres, care sunt capabile să se lege de celulele imunitare și să le activeze. În mod normal, tumorile reușesc să neutralizeze această amenințare, descompunând MICA și MICB și dispersându-le, dar tocmai în acest moment intră în joc noul vaccin: împiedică celulele tumorale să se elibereze de cele două proteine ​​și, prin urmare, să facă mai ușoară activarea celulelor T și NK ale sistemului imunitar.

Rezultatele indică faptul că terapia este capabilă să promoveze imunitatea protectoare împotriva tumorilor, chiar și împotriva celor cu mutații care scapă în mod normal de apărarea naturală a organismului. În testele preliminare, efectuate pe șoareci și exemplare de macac rhesus, vaccinul s-a dovedit eficient și sigur.

Comments

comments

Continuă să citești

Societate

Policlinica cu Plată Constanța face angajări. Vezi ce posturi sunt scoase la concurs

Publicat

la data de

Scris de

Dispensar Policlinica cu Plată Constanța organizează concurs de recrutare pentru ocuparea pe perioadă nedeterminată a funcțiilor contractuale, de execuție, vacante,  de paznic (2 posturi) din cadrul Compartimentului administrativ, curățenie, pază.

Condiţiile specifice necesare în vederea participării la concurs şi a ocupării funcției contractuale sunt:

  • nivelul studiilor – studii medii;
  • atestat;
  • aviz psihologic;
  • vechime în specialitate – minimum 5 ani;
  • certificat tip A5 – DPP Constanța;
  • recomandare de la ultimul loc de muncă.

Concursul se va organiza conform calendarului următor:

  • 22 iunie, ora 10.00 – proba scrisă;
  • data și ora interviului se vor comunica ulterior.

Dosarele de înscriere se depun la sediul instituției în termen de 10 zile de la publicarea anunțului. Conform art. 6 al Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător funcțiilor contractuale și a criteriilor de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, pentru înscrierea la concurs candidații vor prezenta un dosar de concurs care va conține următoarele documente:

  1. cererea de înscriere la concurs adresată conducătorului autorității sau instituției publice organizatoare;
  2. copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, după caz;
  3. copiile documentelor care să ateste nivelul studiilor și ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum și copiile documentelor care atestă îndeplinirea condițiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituția publică;
  4. carnetul de muncă sau, după caz, adeverințele care atestă vechimea în muncă, în meserie și/sau în specialitatea studiilor, în copie;
  5. cazierul judiciar sau o declarație pe propria răspundere că nu are antecedente penale care să-l facă incompatibil cu funcția pentru care candidează;
  6. adeverință medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare eliberată cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate;
  7. curriculum vitae.

Adeverința care atestă starea de sănătate conține, în clar, numărul, data, numele emitentului și calitatea acestuia, în formatul standard stabilit de Ministerul Sănătății.

În cazul în care candidatul depune o declarație pe proprie răspundere că nu are antecedente penale, în cazul în care este declarat admis la selecția dosarelor, acesta are obligația de a completa dosarul de concurs cu originalul cazierului judiciar, cel mai târziu până la data desfășurării primei probe a concursului.

Copia actului de identitate, copiile documentelor de studii și carnetul de muncă sau, după caz, adeverințele care atestă vechimea vor fi prezentate și în original în vederea verificării conformității copiilor cu acestea.

Datele prezentate mai sus sunt orientative. Pentru confirmarea acestora, relații suplimentare detaliate privind atribuțiile postului, bibliografia și conținutul dosarului de concurs, vor fi puse la dispoziție, în zilele lucrătoare, pe site-ul instituției și/sau la sediul instituției angajatoare: Dispensar Policlinica cu Plată Constanța (www.policlinicacuplataconstanta.ro), str.str. Ștefan cel Mare nr. 83, județul Constanța, telefon: 0241/665.477, email:  pol.plataconstanta@gmail.com.

Comments

comments

Continuă să citești

Luna asta s-au urmarit: