Conducerea Nuclearelectrica informează, prin intermediul unui comunicat transmis către bvb.ro, că a adoptat Codul de etică și conduită în afaceri, document aplicabil atât conducerii și angajaților SNN, cât și în ceea ce îi privește pe partenerii de afaceri, contractori și consultați.
“Ordinea.ro” a prezentat, încă din vara acestui an, intenția conducerii SNN privind punerea în aplicare a unui astfel de cod, explicând cititorilor noștri că oamenii lui Ghiță de la Nuclearelectrica își vor putea… turna colegii de birou pentru extrem de multe situații. Și, dacă în documentele transmise către bvb.ro totul este îmbrăcat în termeni academici, “Ordinea.ro” a prezentat tot ce presupune acest document, întocmai cum se regăsește pe site-ul Nuclearelectrica. Puteți revedea documentul accesând linkul următor:
Astăzi, pe bvb.ro, conducerea Nuclearelectrica informează că a adoptat Codul de etică, în conformitate cu prevederile art. 29 alin (13) din OUG nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice cu modificările și completările ulterioare.
Advertisement
Astfel, conform documentului, principiile fundamentale care ghideaza activitatea Consiliului de Administratie au rolul de a promova viziunea si cultura organizatiei, fiind relevante si necesare pentru toti angajatii SNN;
a) Responsabilitate in asigurarea protectiei oamenilor, bunurilor si mediului inconjurator
Elementul esential al activitatii il reprezinta respectarea tuturor conditiilor necesare pentru asigurarea securitatii nucleare si protectia mediului inconjurator.
b) Integritate si responsabilitate in asumarea deciziilor
Toate activitatile desfasurate si deciziile luate sunt conforme principiilor fundamentale reprezentate de onestitate, sinceritate si transparenta.
c) Seriozitate, ambitie, implicare, perseverenta in atingerea obiectivelor companiei
Contributie activa la eficientizarea si optimizarea activitatii desfasurate, prin eforturi adecvate scopurilor in vederea atingerii obiectivelor companiei.
d) Colaborare
Munca in echipa este esentiala pentru obtinerea unor rezultate colective de exceptie. In paralel, prin cooperare, se pot valorifica corespunzator valentele si capabilitatile individuale.
e) Respect
Atitudinea corecta fata de toti stakeholderii companiei: angajati, clienti, furnizori, investitori si celelalte persoane care au legatura directa/indirecta cu activitatea companiei.
f) Inovatie
Incurajarea initiativei individuale si colective in scopul imbunatatirii proceselor companiei si a adoptarii de noi solutii tehnice si de organizare a muncii care sa devina un motor de dezvoltare a companiei.
Codul de etica al Consiliului de Administratie poate fi accesat pe site-ul SNN in sectiunea Relatii cu Investitorii/Guvernanta Corporativa/Regulamente.
Ce înseamnă asta? Întocmai cum precizam în articolul din vara acestui an, nimic mai logic: conducerea Nuclearelectrica adună informații compromițătoare, sub protecția anonomatului. Toate cu și despre angajații săi.
Activitatea mea profesională nu este una complicată. Am descoperit frumusețea textului jurnalistic în 2002 în redacția cotidianului “Replica de Constanța”, unde am fost redactor timp de 5 ani și jumătate, după care am ales ca întrebările incomode pe departamentul Politică / Administrație să le adresez din redacția unui alt important cotidian constănțean. “Observator de Constanța” a fost pentru 8 ani locul unde m-am dezvoltat profesional, am cunoscut oameni din toate categoriile sociale și am primit aprecieri pentru fiecare efort depus.
În 2015, am ales întreruperea activității pentru a mă alătura unei echipe de campanie electorală pentru alegerile locale din vara lui 2016. Experiența a fost interesantă, însă dorul de tastele laptopului unde-mi scriam materialele de presă nu m-au lăsat să-mi doresc o carieră în administrație. Așa am ales “Ordinea.ro”!
