Connect with us

Energie&Mediu

Este oficial! Conducerea Nuclearelectrica încurajează turnătoriile între angajați

Mihaela Tîrpan

Publicat

la

Conducerea Nuclearelectrica informează, prin intermediul unui comunicat transmis către bvb.ro, că a adoptat Codul de etică și conduită în afaceri, document aplicabil atât conducerii și angajaților SNN, cât și în ceea ce îi privește pe partenerii de afaceri, contractori și consultați.

“Ordinea.ro” a prezentat, încă din vara acestui an, intenția conducerii SNN privind punerea în aplicare a unui astfel de cod, explicând cititorilor noștri că oamenii lui Ghiță de la Nuclearelectrica își vor putea… turna colegii de birou pentru extrem de multe situații. Și, dacă în documentele transmise către bvb.ro totul este îmbrăcat în termeni academici, “Ordinea.ro” a prezentat tot ce presupune acest document, întocmai cum se regăsește pe site-ul Nuclearelectrica. Puteți revedea documentul accesând linkul următor:

Conducerea Nuclearelectrica încurajează turnătoriile

Astăzi, pe bvb.ro, conducerea Nuclearelectrica informează că a adoptat Codul de etică, în conformitate cu prevederile art.  29 alin (13) din OUG nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice cu modificările și completările ulterioare.

Astfel, conform documentului, principiile fundamentale care ghideaza activitatea Consiliului de Administratie au rolul de a promova viziunea si cultura organizatiei, fiind relevante si necesare pentru toti angajatii SNN;

  1. a)     Responsabilitate in asigurarea protectiei oamenilor, bunurilor si mediului inconjurator

Elementul esential al activitatii il reprezinta respectarea tuturor conditiilor necesare pentru asigurarea securitatii nucleare si protectia mediului inconjurator.

  1. b)    Integritate si responsabilitate in asumarea deciziilor

Toate activitatile desfasurate si deciziile luate sunt conforme principiilor fundamentale reprezentate de onestitate, sinceritate si transparenta.

  1. c)     Seriozitate, ambitie, implicare, perseverenta in atingerea obiectivelor companiei

Contributie activa la eficientizarea si optimizarea activitatii desfasurate, prin eforturi adecvate scopurilor in vederea atingerii obiectivelor companiei.

  1. d)    Colaborare

Munca in echipa este esentiala pentru obtinerea unor rezultate colective de exceptie. In paralel, prin cooperare, se pot valorifica corespunzator valentele si capabilitatile individuale.

  1. e)     Respect

Atitudinea corecta fata de toti stakeholderii companiei: angajati, clienti, furnizori, investitori si celelalte persoane care au legatura directa/indirecta cu activitatea companiei.

  1. f)     Inovatie

Incurajarea initiativei individuale si colective in scopul imbunatatirii proceselor companiei si a adoptarii de noi solutii tehnice si de organizare a muncii care sa devina un motor de dezvoltare a companiei.

Codul de etica al Consiliului de Administratie poate fi accesat pe site-ul SNN in sectiunea Relatii cu Investitorii/Guvernanta Corporativa/Regulamente.

Iată documentul:

SNN 20181228113121 Raport Curent Cod De Etica CA

Ce înseamnă asta? Întocmai cum precizam în articolul din vara acestui an, nimic mai logic: conducerea Nuclearelectrica adună informații compromițătoare, sub protecția anonomatului. Toate cu și despre angajații săi.

Comments

comments

Energie&Mediu

CNE Cernavodă caută tehnician pentru Departamentul Retehnologizare U1. Condiții impuse

Mihaela Tîrpan

Publicat

la data de

Scris de

Nuclearelectrica continuă programul de angajări în cadrul CNE Cernavodă. Astfel, dacă ești în căutarea unui loc ce muncă și studiile tale corespund cerințelor postului, atunci e important să știi că specialiștii de la SNN angajează tehnician pentru Departamentul Retehnologizare U  – Serviciul Management și Pregătirea actviității RT -U1.

Cerinte
• Studii – absolvent liceu cu diploma de bacalaureat profil real / tehnic;
• Experienta – Minim 10 ani experienta in domeniul nuclear pe o pozitie tehnico – administrativa, min 2 ani experienta in activitati de desen tehnic (as-build, modificari scheme tehnologice ) ;

Cerinte specifice:

      1. • Cunostinte generale despre centralele CANDU 6 si documentele specifice de proiectare;

• Cunostinte de utilizare a calculatorului ( MS Office : Word, Excel, Power Point, Outlook, Acces, ASSET – SUITE );

• Alte cerinte:

    • Cunostinte de limba engleza – nivel mediu;

• Responsabilitati

      1. • Initiaza, urmareste si raporteaza actiunile si stadiul acestora din sarcina serviciului/departamentului ;
      1. • Asigura suport in pregatirea documentatiei necesare obtinerii autorizatiilor / avizelor necesare in conformitate cu legislatia specifica;
      1. • Extrage din baza de date a CNE Cernavoda documentatiile tehnice (rapoarte, minute, planuri de actiuni ) necesare procesarii in cadrul activitatilor de pregatire a retehnologizarii Unitatii 1 ;
      1. • Redacteaza rapoartele de evaluare a starii de sanatate a sistemelor si a componentelor;
      1. • Administreaza schimbul de date dintre serviciile Departamentului Retehnologizare U1 si celelalte departamente din CNE Cernavoda;
      1. • Gestioneaza documentatia tehnico-economica referitoare la retehnologizare;
      1. • Faciliteaza legaturile dintre serviciile / departamentul Retehnologizare U1 si celelalte structuri din cadrul Directiei Tehnice si Retehnologizare din SNN SA si CNE Cernavoda prin toate mijloacele de comunicare puse la dispozitie;

• Alte responsabilitati si sarcini conform Fisei Postului.

• Bibliografie

      1. • Centrala CANDU 6 – descriere generala ( https://canteach.candu.org – tehnical summary ) ;
      1. • CANDU Fundamentals (https://canteach.candu.org) ;

• Manualul de utilizare Asset – Suite ;

Salarizare si alte beneficii
• Conform Contractului Colectiv de Munca al Societatii Nationale Nuclearelectrica SA

Alte informatii

      1. • Activităţi desfasurate in sistem de lucru procedurat
      1. • Conditii de lucru la nivelul standardelor

• Facilitati de dezvoltare profesionala

• Salariul si alte beneficii:

    1. o Salariu atractiv si competetiv la nivelul pietei fortei de munca
    1. o Concediu anual de 26-35 zile lucratoare, functie de vechimea in munca
    1. o Indemnizatie de concediu de odihna echivalenta cu 1.6 ori salariul
    1. o Compensare consum energie termica in limita a 21 Gcal/an
      o Cazare gratuita, in locuinte de serviciu sau interventie, in limita spatiilor locative disponibile
      o Transport la si de la locul de munca, cu mijloacele de transport in común puse la dispozitie de unitate
      o Alimentatie de protectie in valoare de 45lei/zi lucrata
      o Contributie angajator la un fond privat de pensii facultative, functie de vechime in sistemul energetic
      o Alte beneficii conform CCM
      o Compensare consum energie electrica in limita a 3600 kWH/an

• Informatii suplimentare : telefon – 0241-803894
• Candidatii ale caror CV-uri vor fi selectate pentru participare la concurs vor fi invitati la Serviciul Dezvoltare si Strategie Resurse Umane pentru completarea formularelor si depunerea documentelor necesare pentru participarea la concurs.

Data limita de transmitere a CV-urilor este 29.08.2019.

Comments

comments

Continuă să citești

Energie&Mediu

Centrala nucleară de la Cernavodă ar putea produce Cobalt 60, izotop folosit la tratarea cancerului

Mihaela Tîrpan

Publicat

la data de

Scris de

Nuclearelectrica (SNN) este interesată să producă, la centrala nucleară de la Cernavodă, izotopul Cobalt 60, folosit la radioterapia pentru tratarea cancerului. În acest sens, SNN a încheiat un memorandum cu o companie canadiană, cel mai mare furnizor de Cobalt 60 din lume. Anunțul care dă speranțe bolnavilor de cancer din România a fost făcut de directorul general al companiei, Cosmin Ghiţă, într-o conferinţă de presă.

“O altă cooperare internaţională recentă din luna iulie este încheierea unui MoU cu Nordion Canada, cel mai mare furnizor la nivel global de Cobalt 60. Acest MoU este neangajant şi vizează evaluarea potenţialului de a produce în reactoarele de la CNE Cernavodă Cobalt 60. Acest izotop este produs în reactoarele nucleare din cobalt 59. Explorarea posibilităţii de a produce acest izotop la Cernavodă este un mare pas înainte pentru industria nucleară din România de a valorifica încă unul din efectele benefice ale operării de centrale nucleare, în acest caz pentru sistemul medical. Vrem să devenim parte a comunităţii internaţionale de Co 60, pentru că înţelegem importanţa pentru sănătate pe care acest izotop o are. De asemenea, reprezintă o diversificare pentru SNN şi implicit încă o sursă de venit”, au detaliat reprezentanţii SNN.

Totodată, specialiștii din cadrul Nuclearelectrica transmit că decizia de a produce Cobalt 60, luată în urma studiilor şi analizelor tehnice, nu va afecta în niciun fel securitatea nucleară şi producţia, în condiţiile în care recoltarea acestuia se va realiza în timpul opririlor planificate.

NOTĂ! În prezent, la nivel global, există 22 de reactoare care produc Cobalt 60, dintre care 10 sunt CANDU, similare celor de la Cernavodă, şi se află în Canada, Argentina şi China. Tehnologia de producere a Co 60 a fost dezvoltată de Nordion şi AECL Canada.

 

 

Comments

comments

Continuă să citești

Energie&Mediu

OIL Terminal, pe profit

Mihaela Tîrpan

Publicat

la data de

Scris de

Oil Terminal este pe profit. A înregistrat, în primul semestru al acestui an, un profit net de 4,61 milioane lei, comparativ cu pierderi de 1,07 milioane lei în perioada similară din 2018, conform datelor prezentate de companie și transmise Bursei de Valori Bucureşti.

„Profitul net este în suma de 4,611 milioane lei (după deducerea impozitului pe profit în suma de 1,085 milioane lei) cu 5,859 milioane lei peste prevederile bugetate (profit net realizat 4,611 milioane lei faţă de pierdere netă planificată de 1,248 milioane lei)”, se precizează în raportul Oil Terminal preluat de jurnaliștii economica.net.

Conform documentului, cifra de afaceri a crescut cu 19,9%, urmarea a majorării cu 9% a programului fizic de prestații realizat în S1 2019 față de același semestru 2018. Veniturile totale au fost de la 82,1 milioane lei (plus 19,8%) și cheltuielile la 76,4 milioane lei (plus 10,1%).

Oil Terminal SA Constanta este cel mai mare operator de produse petroliere pe mare, specializat în vehicularea ţiţeiului, produselor petrochimice lichide şi a altor produse şi materii prime în vederea import/exportului şi tranzitului.

Acţionarii companiei sunt statul român, prin Ministerul Energiei, cu 59,62% din acţiuni, Dumitrescu Sebastian Valentin-16,04%, alte persoane fizice-13,95% şi persoane juridice-10,39%.

Comments

comments

Continuă să citești

Luna asta s-au urmarit: