Exclusiv Slide

Conducerea Nuclearelectrica încurajează turnătoriile

iul. 06, 2018 Mihaela Tîrpan

Conducerea Nuclearelectrica informează că a adoptat Codul de etică și conduită în afaceri, document aplicabil atât conducerii și angajaților SNN, cât și în ceea ce îi privește pe partenerii de afaceri, contractori și consultați.

În formularea transmisă către bvb.ro, conducerea Nuclearelectrica îmbracă documentul în termeni academici și discutabili.


SNN 20180705180602 Raport Curent Cod

Pe pagina de internet a Nuclearelectrica un alt document prezintă scopul, dar și sancțiunile pe care angajații Nuclearelectrica le riscă dacă se discută despre activitatea de la birou.

La ce se referă neregulile? În documentul pe care l-am găsit pe www.nuclearelectrica.ro găsim următoarele informații:

  • Abuz de incredere
    • Infractiuni de coruptie, infractiuni asimilate infractiunilor de coruptie, infractiuni in legatura directa cu infractiuni de coruptie,
    • Infractiunile de fals si uz de fals;
    • Inselaciune si inselaciune cu privire la capitalul de investitii
    • Furt si delapidare
    • Santaj
    • Falsificarea documentelor si alte actiuni manipulative privind documentele
    • Jaf
    • Manipularea pretului pietei
    • Infractiuni privind insolventa
    • Constrangere si amenintari
    • Activitati de „inside trading” (ilegale) si de manipulare a pietei
    • Falsificarea evidentelor societatii
    • Infractiuni informatice
    • Falsificarea, piratarea produselor si marcilor
    • Abuzul in legatura cu secretele private sau de afaceri
    • Abateri in legatura cu contabilitatea, controlul financiar-contabil sau auditul intern;
    • Incalcarea prevederilor legale privind achizitiile publice si finantarile nerambursabile;
    • Aranjamente anti-concurentiale
    • Spalare de bani
    • Incalcarea regulilor de reprezentare si de semnare a documentelor
    • Practici sau tratamente preferentiale ori discriminatorii in exercitarea atributiilor;
    • Incalcarea prevederilor privind incompatibilitatile si conflictele de interese;
    • Folosirea abuziva a resurselor materiale sau umane ale societatii;
    • Practici neconcurentiale;
    • Incompetenţa sau neglijenta in serviciu;
    • Evaluari neobiective ale personalului în procesul de recrutare, selectare, promovare, retrogradare si eliberare din functie;
    • Incalcari ale procedurilor sau stabilirea unor proceduri interne cu nerespectarea legii;
    • Orice alta incalcare grava a legislatiei sau a normelor interne de etica si conduita in afaceri ale Societatii.

Tot extras din document este și următorul aspect:

“Toate rapoartele primite sunt atent investigate de catre Biroul Conformitate, in deplin secret si confidentialitate. Biroul Conformitate va selecta sesizarile corespunzatoare prezentei proceduri, le va revizui cu atentie, dar poate actiona doar pentru cele care se refera la aspecte privind frauda (incluzand actiuni necorespunzatoare, practici de contabilitate si audit care contravin practicilor internationale si prevederilor aplicabile), coruptie si conflicte de interese. Celelate sesizari care nu privesc aspecte legate de activitatea Biroului Conformitate, vor fi transmise spre solutionare catre structura competenta in acest sens din cadrul companiei.”

Informații complete despre scop și modalitatea de lucru aleasă pentru această situație, precum și modelul formularului cu care un angajat al SNN își poate… turna colegul, dacă aceasta consideră că se abate de la regulile impuse de conducere, găsiți accesând următorul link:

http://www.nuclearelectrica.ro/formular-online-de-semnalare-a-neregulilor/

Ce înseamnă asta? Nimic mai logic: conducerea Nuclearelectrica adună informații compromițătoare, sub protecția anonomatului. Toate cu și despre angajații săi.

 

Comments

comments