Connect with us

Energie&Mediu

Ne pleacă specialiștii din industria nucleară. Răspunsul fabulos al directorului Nuclearelectrica

Mihaela Tîrpan

Publicat

la data de

Nu mai e nicio noutate că, de câțiva ani, România pierde specialiști din industria nucleară. Prost plătiți, românii aleg să pună în practică teoria pentru care s-au pregătit ani la rând în țări precum Statele Unite, Emiratele Arabe Unite sau China.

Durează mult, în medie 5-7 ani, să formezi un specialist în industria nucleară. Mai mult, este industria în care personalul continuă să înveţe toată viaţa, să adapteze, să dezvolte, şi deşi nu pare, să inoveze. Nuclearelectrica a susţinut importanţa motivării şi retenţiei personalului pe fondul acestor migrări. Ce face şi cât de eficiente sunt măsurile adoptate de companie sunt răspunsuri oferite de Directorul General, Cosmin Ghiţă, pentru jurnaliștii de la Adevărul.

Astfel, întrebat dacă SNN se confrunctă cu o provocare în ceea ce privește plecarea specialiștilor către centralele nucleare din Emirate sau China și cum ar putea să fie rezolvată această problemă, Cosmin Ghiță, directorul general al Nuclearelectrica, a răspuns:

“Migrarea personalului este o provocare, nu doar a SNN, ci a industriei nucleare în general. Este un trend la nivel internaţional care durează de câţiva ani. Practic, construcţia de noi reactoare la nivel internaţional, cu precădere în state care nu există o tradiţie în industria nucleară, vine la pachet cu nevoia de a recruta specialişti. Şi nu îi poţi recruta decât din state care au deja expertiză în toate etapele de dezvoltare a unui proiect nuclear, în special operare. Sigur că migrarea se referă şi la domeniile conexe operării întrucât ca un proiect nuclear să funcţioneze impecabil, aşa cum cer standardele internaţionale, este nevoie de o multi-disciplinaritate. Aşadar, este nevoie de specialişti în achiziţii, financiar, vânzări, juridic, comunicare, etc. Sunt multe categorii de specialişti implicate într-un astfel de program. Atracţia, strict la nivel motivaţional individual, este una puternică: proiect nou, posibilitate de creştere rapidă în carieră, alte avantaje. Însă, din punct de vedere al României, al provocării pentru SNN, motivul principal al deciziei de migrare este motivaţia financiară. Salariile sunt evident mult mai mari. Practic, pentru aceeaşi muncă de operare, un operator primeşte de 4-5 ori mai mult decât primeşte în România. Sigur că există diferenţe macro-economice care explică acest fapt, dar  aşa cum am mai spus, acesta nu trebuie să reprezinte pentru noi un motiv de a nu face toate eforturile posibile să ne păstrăm specialiştii în ţară. Sunt formaţi în România, deţin expertiză internaţională şi toate acestea sunt dobândite în zeci de ani de muncă, specializare şi interacţiune internaţională. Experţii români sunt recunoscuţi la nivel internaţional, aşa se explică şi poziţia de top a României în operare. În acest moment, nu se poate vorbi despre un risc major asociat acestor plecări. Acestea se întâmplă, însă nu afectează în niciun fel activitatea curentă de operare, producţie sau altele conexe. Dar asta nu înseamnă că nu luăm măsuri pentru a reduce cât de mult se poate aceste plecări. Şi în acest sens, pentru personalul înalt calificat strategia prevede motivare, cât de mult putem cu respectarea legislaţiei în vigoare. Şi chiar dincolo prin încercarea de a schimba legislaţia, în sensul eliminării asocierii creşterii productivităţii de creşterea salarială. Industria nucleară este una complexă în care toate rezultatele depind de expertiza personalului. Trebuie să ai experţi, să îi menţii, să îi dezvolţi, să îi motivezi.

După cum bine puteți observa, răspunsul a fost lung, însă fără subiect și predicat. Acesta a fost și motivul pentru care reporterul Adevărul a insistat pe subiect și i-a cerut șefului de la Nuclearelectrica soluții concrete. Ce a răspuns, dar și ce spune Ghiță despre un alt proiect pe care acesta l-a propus anul trecut, respectiv pregătirea unei noi generații de specialiști, citiți în interviul complet publicat aici :

Comments

comments

Energie&Mediu

CNE Cernavodă caută tineri absolvenți de studii tehnice pentru angajare. Ce salariu li se promite

Mihaela Tîrpan

Publicat

la data de

Scris de

Nuclearelectrica face angajări. Sunt căutați tineri absolvenți de studii tehnice pentru un program ce urmează a fi derulat în cadrul CNE Cernavodă. Iată condițiile, dar și unde ești sfătuit de conducerea SNN să îți depui CV-ul:

“Esti tanar absolvent si cauti o cariera cu provocari si realizari pe masura?
SNN lanseaza programul de internship platit in cadrul Sucursalei CNE Cernavoda. 14 locuri sunt puse la dispozitia studentilor absolventi de studii superioare din mai multe domenii tehnice, fara cerinte de experienta, iar munca va fi remunerata cu 3.120 lei pe luna (indemnizatie bruta). Programul va avea o durata de 4 luni, cu incepere in data de 02.09.2019. Asteptam inscrierile voastre pe site-ul Nuclearelectrica, sectiunea Jobs pana la data de 24.07.2019.”

Studii: absolventi de studii superioare de licenta/master, masteranzi in curs, pe urmatoarele domenii:

  • Inginerie electrica – 3 locuri;
  • Inginerie energetica – specializare energetica si tehnologii nucleare -2 locuri;
  • Inginerie electronica, telecomunicatii, si tehnologii informationale – 2 locuri;
  • Inginerie mecanica – 4 locuri;
  • Ingineria sistemelor – specializare automatica si informatica aplicata – 2 locuri;
  • Stiinte ingineresti aplicate – specializarea inginerie fizica – 1 loc.

Alte cerinţe:

  • Cunoştinţe foarte bune pe domeniul studiilor absolvite;
  • Cunostinte bune de limba engleza;
  • Capacitate de invatare si dorinta de progres profesional;
  • Capacitate de analiza;
  • Capacitate de lucru in echipa;
  • Aptitudini de comunicare;

Responsabilităţi şi sarcini: familiarizare cu sarcinile specifice de lucru pe urmatoarele arii de responsabilitate:

  • Sisteme de proces ale centralei:
    • Inginerie de componente;
    • Fizica reactorilor si analize de securitate;
    • Proiectare mecanica/conducte, proiectare automatizari.

Nota: Alocarea candidatiilor pe ariile de responsabilitate mentionate se va face in urma actiunii de selectie  selectie, functie de abilitatile acestora.  

Bibliografie: Programa univesitara aferenta facultatii absolvite

Alte informatii despre program:

  • Data de start a programului: 02.09.2019;
  • Durata programului: 4 luni;
  • Indemnizatie lunara bruta: 3120 lei, pentru un program de 40 ore /saptamana;
  • Program de lucru: 40 ore/saptamana (20 ore/saptamana pentru masteranzi in curs, forma de invatamant IF);
  • Locul de desfasurare a programului: Sucursala CNE Cernavoda;
  • Transport gratuit la si de la locul de desfasurare a programului de internship cu mijloace de transport in comun  asigurate  de unitate/cazare gratuita in locuinte de serviciu (pentru internii care au domiciliul in afara zonei de acoperire a mijloacelor de transport asigurate de unitate);
  • Aplicatiile pentru program   se pot depune pe site-ul Societatii Nationale Nuclearelectrica SA.  (www.nuclearelectrica.ro)  sau la sediul Sucursalei CNE Cernavoda, str Medgidiei nr. 2, Cernavoda.

Comments

comments

Continuă să citești

Energie&Mediu

Prețurile gazelor pentru populație scad, în medie, cu 5%, de azi

Mihaela Tîrpan

Publicat

la data de

Scris de

Autoritatea Naţională de Reglementare în Energie a decis ieftinirea gazelor cu peste 5% pentru toţi consumatorii în regim reglementat, începând cu 1 iulie. Ieftinirea este de două ori mai accentuată pentru clienţii Engie decât pentru cei ai E.On.

Această evoluție este generată, în principal, de scăderea preţurilor celor doi mari furnizori de pe piaţa reglementată a gazelor naturale, şi anume:

E.ON GAZ FURNIZARE ROMÂNIA S.A.: – 3,71%;
ENGIE ROMÂNIA S.A.: – 7,89%.

“Comitetul de reglementare al Autorităţii Naţionale de Reglementare în domeniul Energiei – ANRE a aprobat, în şedinţa de luni, 24 iunie 2019, preţurile pentru furnizarea reglementată a gazelor naturale la clienţii casnici, valabile începând cu data de 1 iulie 2019. Astfel, preţurile pentru furnizarea reglementată a gazelor naturale pentru un număr de peste 3 milioane clienţi casnici cu un consum anual mai mic de 280 MWh, calculate în conformitate cu prevederile metodologiilor în vigoare, vor înregistra o scădere de peste 5% pentru întreaga piaţă de furnizare reglementată”, a anunţat ANRE printr-un comunicat preluat de economica.net.

Această evoluţie este generată, în principal, de scăderea preţurilor celor doi mari furnizori de pe piaţa reglementată a gazelor naturale.

Astfel, preţul gazelor cumpărate de la E.ON Gaz Furnizare România scade cu 3,71%, iar cel al Engie România va fi mai mic cu 7,89%.

Principalul element component al preţului final reglementat, care a determinat scăderea medie înregistrată pe piaţa reglementată a gazelor naturale, a fost preţul de vânzare a gazelor naturale de către producătorii interni de 68 lei/MWh, reglementat prin prevederile O.U.G 114/2018, cu modificările şi completările ulterioare, argumentează oficialii ANRE.

Comments

comments

Continuă să citești

Energie&Mediu

Acționarii Nuclearelectrica își recompensează șeful: salarii de până la… 350.000 de euro pentru Cosmin Ghiță

Mihaela Tîrpan

Publicat

la data de

Scris de

Acţionarii Nuclearelectria, compania controlată de stat care administrează centrala nucleară de la Cernavodă, vor vota, printre altele, şi modalitatea de remunerare a administratorului executiv al companiei. Dacă în AGA, controlată de stat, se va vota propunerea, bonusul anual brut al directorului va fi de 216 salarii medii aferente sectorului energetic.

Iată ce scrie în convocatorul şedinţei AGA, care va avea loc în data de 29 iulie

“Modificarea pct. 8.1 din Hotararea Adunarii Generale Ordinare a Actionarilor SNN nr. 3/10.04.2019 dupa cum urmeaza: “Aprobarea limitelor generale ale remunerației administratorului executiv:

– Indemnizația fixă, lunară, între 5-6 ori media pe ultimile 12 luni a castigului salarial mediu brut lunar pentru activitatea desfășurată conform obiectului principal de activitate inregistrat de societate la nivel de clasă conform clasificației activităților din economia națională, comunicat de Institutul Național de Statistică anterior numirii;

– Componenta variabilă anuală, intre 24- 36 ori indemnizatia fixa bruta lunara.”

Potrivit datelor de pe site-ul companiei, singurul membru executiv din Consiliul de Administraţie al Nuclearelectrica este actualul director general, Cosmin Ghiţă.

Dacă propunerea va fi  votată de acţionari, Cosmin Ghiţă poate primi un bonus anual de până la 216 salarii (36 de indemnizaţii lunare îmmulţite cu şase salarii medii brute, cât este indemnizaţia lunară). Potrivit datelor Institutului Naţional pentru Statistică, în luna aprilie, câştigul salarial mediu brut aferent sectorului de producţie al energiei electrice a fost de 7.663 de lei. Ca atare, dacă propunerea va fi votată, directorul companiei va primi un bonus anual de 1,65 milioane de lei, adică aproape 350.000 de euro.

Iar directorul general al companiei nu este singurul care va primi astfel de bonusuri anuale. Cităm în continuare din convocatorul AGA: “De asemenea, pct. 3 din Hotararea Adunarii Generale Ordinare a Actionarilor SNN nr. 6/20.05.2019 se va modifica in mod corespunzator, in sensul in care limitele generale ale remuneratiei anuale a directorilor vor fi intre 24 – 36 ori indemnizatia fixa bruta lunara”.

Nuclearelectrica, compania care operează cele două reactoare de 700 MW ale centralei nucleare de la Cernavodă, a înregistrat anul trecut un profit net de 390 de milioane de lei.

Acţionarii Nuclearelectrica sunt statul român, prin Ministerul Energiei, care deţine 82,49% din capitalul social, Fondul Proprietatea – 7,05% şi alţi acţionari – 10,45%. (sursa: economica.net)

Despre cine este Cosmin Ghiță, directorul Nuclearelectrica, Ordinea.ro a prezentat pe larg pregătirea profesională a acestuia și vă reamintim că acesta NU are studii în domeniul nuclear:

Directorul SNN, Cosmin Ghiță, sărac lipit și cu datorie în bancă până în 2034

Cosmin Ghiță a preluat conducerea Nuclearelectrica în anul 2017. Avea 28 de ani, era cunoscut drept unul dintre tinerii mondeni ai Bucureștiului și fost consilier al fostului premier Grindeanu. Iată detaliile:

Nuclearelectrica: Un tânăr de 28 de ani din lumea mondenă a Bucureștiului îi ia locul Danielei Lulache. A fost și consilierul lui Grindeanu!

sursa foto: Ziarul Financiar

 

Comments

comments

Continuă să citești

Luna asta s-au urmarit: